Все нюансы увольнения в связи с призывом в армию. Возможные сложности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все нюансы увольнения в связи с призывом в армию. Возможные сложности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

После того, как работник напишет заявление на прекращение трудовых отношений в связи с тем, что его призывают на срочную службу, руководство поручает кадровой службе издать приказ. Он оформляется в стандартной унифицированной форме Т8 или Т9. Приказ образец на увольнение по данному основанию – «в связи с призывом на работника на военную службу».

Работодатель оформляет приказ

Обязательно указать законодательную норма – статья ТК РФ 83, п. 1 ч. 1 .

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. После того как документ будет подписан ответственным сотрудником кадровой службы и руководителем предприятия (если фирма большая, и в ней несколько структурных подразделений, то непосредственный начальник увольняющегося тоже должен подписать приказ), свою подпись ставит увольняющийся работник.

Увольнение в связи со службой по контракту

Призыв в армию для прохождения срочной службы и служба по контракту – 2 разных основания для увольнения. Служба по контракту в соответствующих ведомствах – это личное желание молодого человека. Срочная служба – это его обязанность перед Родиной.

Поэтому если мужчина решил заключить контракт, он должен уволиться. Прекращение трудовых отношений происходит в стандартном режиме:

• Оформление заявления за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Можно указать любую причину – «собственное желание» или «увольнение в связи с призывом в армию по контракту». Отработать 2 недели придётся, если с работодателем не будет достигнуто соглашение об ином.
• Оформление приказа, личной карточки, записи в трудовой книжке.
• Получение на руки документов.
• Получение полного расчёта.

Завершающие мероприятия производятся в последний рабочий день. Деньги вручаются увольняющемуся лично в руки или переводятся на его зарплатную карту.

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.

Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Когда выплатить деньги

Порядок оформления увольнения в связи с призывом в армию включает в себя выплату причитающихся работнику сумм.

В последний рабочий день призванного в армию сотрудника с ним производится полный расчет, в который входят:

• остаток зарплаты;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие размером в половину ежемесячного заработка (при этом налогом на доходы физлиц эта выплата не облагается).

При отсутствии возможности выдать расчет призывнику лично в руки или перечислить на карту все причитающиеся ему средства переводятся на депонент до тех пор, пока:

• бывший работник или его доверенное лицо не придут за ними лично;
• руководству компании придет уведомление, заверенное командованием в/ч, о порядке произведения расчета (это может быть, в том числе, и отправка денег по месту службы уволившегося сотрудника).

Организация воинского учета

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

• призывники;
• военнообязанные.

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

• мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
• мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

• женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
• мужчин, призванных на военную службу;
• мужчин, освобожденных от несения службы;
• лиц, находящихся в местах лишения свободы;
• лиц, проживающих за границей;
• офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ. В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу. По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:

• с 1 апреля по 15 июля;
• с 1 октября по 31 декабря.

Заявление работника об увольнении

Важно! Составление заявления не является обязательным при увольнении в связи призывом.

Основанием в этом случае может служить не заявление, а повестка. Получив повестку, кадровому сотруднику следует внимательно ее изучить. Если возникают какие-либо сомнения в ее подлинности, лучше для проверки обратиться в военкомат, который выдал этот документ.

Принести повестку может работник лично, либо военкомат сразу направляет ее по почте работодателю.

Несмотря на то, что написание заявления от работника не требуется, лучше предостеречь компанию от лишних вопросов со стороны трудинспекции и попросить сотрудника его написать. Вопросы могут возникнуть в отношении даты увольнения. В заявлении будет указана дата увольнения, а также причина, что несколько упростит работу кадровика.

Иногда, получив повестку, призывник может трудится еще несколько недель, поэтому дату увольнения лучше, чтобы он определил самостоятельно. Решить когда именно уволить такого работника работодатель не имеет права, а работник может попросить это сделать и раньше наступления срока призыва. В заявлении он вправе указать любую дату с момента получения работодателем повестки, до даты убытия на службу.

Работодатель при этом не должен заставлять работника дополнительно отрабатывать еще какое время до увольнения.

В каком порядке оформить?

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений из-за армейского призыва осуществляется по стандартному алгоритму, но с некоторыми особенностями:

1. Запускает увольнение повестка о призыве из военкомата. Заявление об уходе не выступает обязательным этапом оформления. Наниматель не вправе принуждать сотрудника к его написанию. Отработка также в данном случае не предусмотрена.
2. На основании повестки издается приказ, с которым работника знакомят под роспись. При отсутствии человека на рабочем месте на документе проставляется соответствующая отметка. Датой прекращения трудовых отношений выступает последний рабочий день призывника.
3. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
4. В завершающий рабочий день с гражданином рассчитываются по выплатам. Ему на руки передается рабочая документация (трудовая книжка, по запросу копия приказа, справка о доходах).

Обязательность увольнения по призыву на военную службу

В случае призыва работника на службу трудовые отношения подлежат прекращению (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом будет неправомерно не прекратить трудовой контракт, например, договорившись с работником о том, что он будет продолжать трудиться дистанционно и после призыва.

Конституционное право на труд в это время реализуется призывниками посредством прохождения военной службы (ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ), причем работать по трудовому договору они не могут. Исключение составляет лишь творческая, научная или преподавательская работа, которая не мешает службе. Проходящие же альтернативную службу (на гражданке) вообще не вправе работать где-либо, кроме места несения службы (ч. 2 ст. 21 закона «Об альтернативной…» от 25.07.02 № 113-ФЗ).

Выплаты, положенные призывникам при увольнении

Окончательный расчет с работником должен состояться в последний день работы. Выплаты включают весь не полученный по состоянию на день ухода с работы заработок, компенсацию за отпуск (или вычет за неотработанные дни предоставленного отпуска) и другие суммы, если они предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением. Также увольнение в связи с призывом в армию предполагает выплату сотруднику выходного пособия (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Его размер определяется как средняя зарплата за 2 недели.

ВАЖНО! Если в армию призвали сотрудника, срок действия трудового договора которого меньше 2 месяцев, то выплачивать ему выходное пособие не нужно в силу прямого указания ч. 3 ст. 292 ТК РФ.

Возможна такая ситуация: работнику авансом предоставили ежегодный отдых, выплатили отпускные и во время отпуска его призвали в армию. В подобных ситуациях ч. 2 ст. 137 ТК РФ запрещает производить какие-либо удержания из выплат, положенных сотруднику (к примеру, из выходного пособия).

Не исключен и случай, когда уже после увольнения оказалось, что работник к службе не годен, поэтому не подлежит призыву. В такой ситуации правовых оснований для возврата выплаченного пособия нет (разве что работник вернет его добровольно).

Как видите, увольнение призывников — не такая уж простая процедура. При ее проведении работодателю важно обезопасить себя от возможных штрафов за неисполнение тех или иных обязанностей.

Выплаты сотруднику, который уходит служить

Расчет с увольняемым сотрудником осуществляется в завершающий трудовой день.

Выплаты включают:

• заработок за фактически отработанное время;
• денежное возмещение за неотгулянные дни отпуска;
• выходное пособие — в размере 2-недельной средней зарплаты за последний год.

Если с человеком был оформлен трудовой договор на период до 2 месяцев, то выходное пособие ему не начисляется.

Если сотрудник отсутствует, платеж переводят ему на карту или зарплата депонируется. В последнем случае деньги не выплачивают до момента:

• явки бывшего работника или его представителя, действующего на основании доверенности;
• получения информирования от руководства воинской части о порядке перевода средств (например, направление по месту службы).

Наниматель не вправе требовать от сотрудника вернуть средства за отпуск, использованный авансом перед расторжением договора в связи с армейским призывом.

Законодательное регулирование вопроса

Отечественным законодательством предусмотрено несколько вариантов вручения повесток военнообязанным гражданам. Это может быть персональная передача или же отправка на адрес работодателя трудоустроенного лица. Поскольку, согласно Конституции РФ, каждый военнообязанный гражданин, подходящий по возрасту и состоянию здоровья, должен в полной мере пройти военную подготовку, не избежать прекращения рабочих правоотношений. Главными в выполнении процедуры являются ведомственные акты.

Таблица № 1 «Законодательное регулирование»

Наименование НПА	Основные нормы
31.05.1996 ФЗ «Об обороне»	Каждый работодатель обязан вести учет военнослужащих граждан и сообщать ОМВК о приеме на работу подходящих по требованиям молодых людей
28.03.1998 ФЗ «О воинской обязанности»	Фиксирует необходимость привлечения к подготовке всех граждан мужского пола в возрасте 18-27 лет, не имеющих медицинских противопоказаний
27.05.1998 ФЗ «О статусе военнослужащих»	Правила сохранения рабочего места за призывником, находящимся в воинской части
02.10.2007 Приказ Минобороны «Об установлении единой формы повестки»	Фиксируются требования к оформлению и направлению повесток военнослужащим

Получение повестки из военкомата является уже само по себе законным основанием прекращения трудовых правоотношений, поэтому от работника собственноручное заявление не требуется.

Увольнение призывника без его участия. Пример

На практике встречаются случаи призыва в краткие сроки, при исполнении которых работник не может явится на предприятие для документального оформления увольнения. Рассмотрим пример увольнения в отсутствие работника.

Сотрудник К. предприятия ООО «Прогресс»призывного возраста получил повестку в субботу, 15.10.2016 г., о необходимости явки в пункт призыва утром 17 октября. Работодателю о прекращении договора с К. было сообщено работником по телефону. Руководитель сделал запрос в военкомат для подтверждения факта призыва К. Полученная выписка позволила работодателю: издать приказ на увольнение, указав датой прекращения договора 15.10.2016. О необходимости получения трудовой книжки и расчета работнику было направлено уведомление по месту регистрации. По просьбе К. документы и расчет были направлены на адрес части.

В случае отсутствия ответа на уведомление о предложении получить трудовую книжку через доверенное лицо или пересылкой на адрес части документ хранится на предприятии до его получения. Не истребованные трудовые книжки хранятся в сейфе или архиве предприятия отдельно от остальных документов работников.

Расчет выходного пособия при призыве

Обязанность работодателя по выплате выходного пособия при призыве или направлении на гражданскую службу определена в ст. 178 ТК РФ.Для расчета используется среднедневной заработок, полученный работником в течение предшествующих 12 месяцев. Все периоды в расчете учитываются в рабочих днях.

Рассмотрим вариант расчета выходного пособия. Работник Иванков П.П. отработал на предприятии «Фотон» 10 месяцев с 11 января по 30 сентября 2016 года и уволен в связи с призывом для прохождения срочной службы в ВС РФ. Оплата труда составляла 12 000 ежемесячно. За весь период трудоустройства сумма дохода работника составила 120 000 рублей, количество рабочих дней – 183 дня. В бухгалтерии ООО «Фотон» производится расчет выходного пособия:

1. Расчет величины среднедневного заработка: 120 000 / 183 = 655, 74 рублей.
2. Определение дней выплат выходного пособия с учетом графика и производственного календаря. На предприятии «Фотон применяется 5-дневная рабочая неделя.
3. Рассчитывается сумма выходного пособия: 655, 74 х 10 = 6557, 40 рублей.

НДФЛ с сумм выходного пособия не удерживается.

Нормативное регулирование

Определение понятия данного увольнения указано в ст. 83 ТК РФ, здесь же указаны и права призывника согласно возникшим причинам на увольнение – призыв в армию или уход на службу в гражданских структурах. Непосредственно увольнение в связи с исполнением обязанностей гражданина перед отечеством регламентировано п. 1, ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Документальным основанием для подобного разрыва отношений является повестка, которая может указывать на:

• явку к месту отправки в часть постоянного прохождения службы согласно п. 6, 16 Положения, получившее утверждение Постановлением Правительства РФ от 2006 года за № 663;
• получение предписания о месте расположения части согласно п. 3 ст. 10 ФЗ от 2002 года №113.

Данное уведомление может представить работодателю сам работник по факту получения или же документ поступит по месту деятельности специалиста.

• Ст. 23 ФЗ № 76 указывает на гарантию сохранности рабочего места за призывником на госпредприятии, он вправе в трехмесячный период после возврата из армии восстановиться в должности аналогичной прежней.
• Ст. 178 ТК РФ указывает на выплату обязательного 2-недельного пособия.

Увольнение в связи с призывом в армию

Среди оснований расторжения трудового договора, указаны обстоятельства, которые случаются помимо воли сторон. В их число входит увольнение в связи с призывом в армию. Какая статья ТК РФ регулирует процедуру увольнения в связи с призывом в армию? Какую запись произвести в трудовой книжке? Давайте посмотрим на эту процедуру внимательнее.

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008).

Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

• призывники;
• военнообязанные.

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

• мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
• мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

• женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
• мужчин, призванных на военную службу;
• мужчин, освобожденных от несения службы;
• лиц, находящихся в местах лишения свободы;
• лиц, проживающих за границей;
• офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

Судебная практика: восстановление на работе после службы в армии

Андрей Петров работал в компании «Омега», в связи с призывом на срочную службу был уволен. После того, как Петров завершил службу и был зачислен в запас, он обратился в компанию «Омега» с заявлением о принятии на работу в той же должности, в которой он работал до службы, но в компании ему отказали. Тогда Петров направил исковое заявление в суд с требованием восстановить его на работе и заключить трудовой договор.

Суд первой инстанции в иске отказал, решение не изменил и областной суд после подачи апелляционной жалобы. В суде сослались на то, что в соответствии с законом за сотрудником, уволенным в связи с призывом на срочную службу, место сохраняется в течение трех месяцев. За офицерами, которые были призваны на воинскую службу, такое право сохраняется в течение двух лет.

При рассмотрении дела выяснилось, что Андрей Петров был уволен из компании «Омега» в связи с призывом на срочную воинскую службу, и на тот момент, когда повторно обратился с целью трудоустройства на предприятие, на нем уже не было вакантных должностей, сопоставимых с той, которую до увольнения занимал Петров. И отказ он получил именно по этой причине.

Трудовое законодательство гарантирует гражданину, уволенному со срочной воинской службы, не предоставление определенного рабочего места у нанимателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва в армию, но только поступления на работу к тому же нанимателю на должности, которые были бы равноценными занимаемой до призыва, но при условии, что такие должности вакантны.

Как произвести расчет?

Расчет производится по стандартной схеме в последний рабочий день гражданина. С подлежащей перечислению зарплатой человек получает следующие отчисления:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата за 2 недели работы, рассчитанная на основе усредненной зарплаты за последние 12 месяцев (выходное пособие).

При невозможности осуществить расчет с сотрудником средства переводятся на депонент и сохраняются на нем до момента:

• явки гражданина или уполномоченного лица за деньгами. Доверенное лицо должно иметь на руках документ, заверенный нотариусом и свидетельствующий о переданных полномочиях;
• получения уведомления за подписью командования части о возможности отправки средств по месту службы.

Похожие записи:

• Категории водительских прав в 2023 году
• Единое пособие на детей с 2023 года: кому положено и в каком размере
• Как сделать квартиру коммунальной