Оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру и в каком размере

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру и в каком размере». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Одна из ключевых характеристик больничного периода – продолжительность. Минимальный период официально не закреплен ни в одном документе и законодательном акте. Тем не менее, во всех случаях на больничный отпуск отводится минимум 3 дня.

На сколько дней можно оформить?

Сложнее дело обстоит с максимальной продолжительностью отпуска. В зависимости от причины, по которой работник временно потерял возможность исполнять трудовые обязанности, меняется и допустимая длительность больничного отпуска. Рассмотрим часто встречающиеся случаи:

Причина больничного	Максимальная продолжительность больничного отпуска	Примечание
Заболевание у взрослых	До 15 дней	Возможно продление до 10-12 месяцев
Карантин	Весь период действия карантина
Долечивание в санатории	Весь период долечивания, но не дольше 24 дней	При долечивании от туберкулеза – весь период без ограничений
Протезирование в стационарных условиях	Весь период прохождения медицинских процедур	В период включено время возвращения на место проживания
Беременность	От 140 до 194 дней в зависимости от количества ожидаемых детей, наличия осложнений и иных условий
Прерывание беременности	Весь период восстановления	Распространяется как на аборты, так и на выкидыши
Экстракорпоральное оплодотворение	До определения результата с проездом до места проведения ЭКО и обратно
Усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев	До 70 дней	Если усыновляются два и более ребенка, срок может увеличиваться до 110 дней
Уход за взрослым больным родственником	До 5 дней

Более подробно о максимальной длительности периода разных больничных вы можете узнать ниже – там мы рассмотрим особенности выплат по нетрудоспособности в популярных ситуациях.

Что делать, если задерживают или не оплачивают?

Несмотря на четко регламентированный законом порядок и сроки выплаты по больничному листу, далеко не все работодатели своевременно переводят выплаты на счет сотрудников. Как быть в ситуации, если выплату пособия задерживают или вовсе не выплачивают?

Варианты:

• Обратиться к работодателю. В произвольной форме работодателю подается заявление, в котором сотрудник указывает претензии касательно несвоевременной выплаты или отсутствия выплаты больничного, и предъявляет требования по немедленной выплате.
• Обратиться в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. К этому этапу следует перейти, если заявление не оказало на работодателя требуемого эффекта. Как и в первом случае в ГИТ или прокуратуру подается заявление, заполненное в произвольной форме.
• Обратиться в суд. Окончательной инстанцией решения вопроса о невыплате больничного является суд. Сотрудник составляет исковое заявление и отправляет его в районный суд по месту, в котором зарегистрирована компания работодателя.

Важно, чтобы заявление, подаваемое работодателю, в прокуратуру либо же в государственную инспекцию труда, имело в своем составе: наименование адреса, ФИО и должность сотрудника, информацию о работодателе, перечень нарушений и требований, дата и подпись заявителя. Надо подготовить два заявления – одно из них сотрудник оставляет у себя с пометкой о принятии.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера

Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства) Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ). Правоотношения в сфере социального страхования, в частности на случай заболевания регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном…». Базовые гарантии работнику по выплате пособия в период временной утраты трудоспособности установлены ст.183 ТК РФ. В случае с уволенным сотрудником, закон обязывает работодателя оплачивать ему больничный отпуск на протяжении 30 дней с момента расчета (ст.5 Закона). При этом исчисление месячного срока начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, в результате чего должна быть выдана трудовая книжка.

Пенсионный возраст и увольнение

При вычислении суммы, которая будет уплачена сотруднику за период нетрудоспособности, используется величина среднедневного заработка или МРОТ. Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.

Сколько нужно платить за месяц В данном случае все достаточно индивидуально для каждого дошкольного образовательного учреждения. Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Оплата больничного после увольнения

По общему правилу, работодатель должен произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента предоставления пенсионером необходимых документов. При этом сама выплата денег производится в ближайший день выдачи очередной заработной платы, установленный в конкретной организации.

Такой порядок обозначен в п. 1 ст.

15 Закона РФ № 255.

Вначале работодатель должен будет в течение 5 дней направить все бумаги, представленные бывшим работником, в ФСС РФ. При этом сама выплата пособия будет производиться сотрудниками территориального отделения данного государственного органа в течение 10 дней с момента получения полного комплекта документов.

Иногда происходят случаи, когда работодатель отказывает в оплате больничного листа после увольнения пенсионера. Это может произойти как по обоснованным, так и по необоснованным причинам.

Итак, к законным основаниям для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности можно отнести:

• несоблюдение пенсионером установленных в законе условий касательно времени возникновения такого права (первые 30 дней после увольнения) и периода обращения за такой выплатой (в течение 6 месяцев);
• причина наступления временной нетрудоспособности не связана с развитием заболевания или возникновением какой-либо травмы;
• судом было установлено, что застрахованное лицо намеренно причинило вред своему здоровью с целью получения выплаты по больничному листу (пп. 1 п. 2 ст. 9 Закона РФ № 255);
• в случае обнаружения признаков подделки листка о нетрудоспособности.

Таким образом, во всех перечисленных выше ситуациях работодатель имеет полное право отклонить просьбу бывшего работника о выплате больничных.

Если заявитель уверен, что полученный отказ является незаконным, то действовать в такой ситуации нужно следующим образом:

1. В первую очередь следует направить в адрес работодателя официальное заявление, содержащее просьбу о выплате пособия. Причем необходимо добиться получения письменного отказа в назначении такой компенсации.
2. Следующим шагом является подготовка жалобы в адрес контролирующих органов. Главным образом, речь идет о территориальном отделении Государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
3. Если упомянутые выше меры не принесли должного результата, то наиболее радикальным способом воздействия на нарушителя будет подача искового заявления в судебный орган. Если суд установит, что отказ в оплате больничного листа не обоснован, то работодателя привлекут к ответственности, а также заставят произвести все необходимые выплаты, включая компенсацию морального ущерба (если такое требование будет заявлено в иске).

Таким образом, уволенный пенсионер, как и другие работники, имеет полное право претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако для начисления такой выплаты обязательно должен быть соблюден ряд условий и ограничений. В противном случае работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой компенсации.

Казалось бы, после расторжения трудовых отношений всякие обязательства касательно бывшего сотрудника аннулируются.

Однако с наступлением болезни и полагающемся в этом случае финансовом обеспечении это не так – работодатель обязан оплатить больничный при наличии некоторых обстоятельств:

• с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
• заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.

Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.

Человек, попавший в ситуацию, когда болезнь наступает в день увольнения или сразу после него, не может трудиться и обеспечивать себе достаточный уровень жизни. При выполнении указанных условий перечисление полагающихся денежных средств является обязанностью работодателя.

Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем. Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.

Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»). Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.

Возраст зачастую приносит с собой проблемы со здоровьем. Поэтому нет ничего удивительного в том, что после выхода на пенсию работник заболеет и возьмет больничный. Если такой больничный листок будет предъявлен пенсионером к оплате, то отказывать в законном требовании бывшего работника нельзя.

Рекомендуем прочесть: Помощь многодетным семьям в лнр в 2021

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

1. Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
2. Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
3. Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
4. Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
5. Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
6. Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
7. Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

• через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;
• для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;
• период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Больничный лист после увольнения пенсионера: оплачивается ли листок нетрудоспособности в связи с выходом на пенсию, пример, оплата, сроки выплаты пособия? 2019 год

Уволившись с работы, можно еще на протяжении 30-ти последующих дней рассчитывать на оплату больничного листа в случае отсутствия нового рабочего места. Данное право трудящихся закреплено во 2-м пункте 5-й статьи Закона №255-ФЗ.

Увольняясь, работник прекращает трудовые взаимоотношения с работодателем, однако у него остается право требовать оплаты листка об утере работоспособности. Заявлять о своих правах можно в случае выполнения определенных условий:

• Работник в процессе работы числился застрахованным в ФСС лицом, и с его доходов регулярно отчислялись обязательные взносы в ФСС;
• Заболевание настигло в тридцать первых дней с даты прекращения отношений с работодателем;
• Уволенный не успел устроиться официально у нового работодателя;
• С больничным листом заболевший обратился в пределах 6-ти месяцев с даты увольнения.

Далеко не все знают о подобной возможности получить денежное пособие по больничному, однако 5 ст. Закона №255-ФЗ закрепляет данное право на законодательном уровне.

Во 2-м пункте указанной статьи говорится том, что претендовать на компенсацию по листку об утери работоспособности может любой работник, с которым расторгнуты трудовые отношения. При этом увольнение по желанию работнику не указывается в качестве исключающего случая, а потому такой сотрудник также может получить выплату.

Работодателя надлежит проинформировать о праве на данную денежную компенсацию в заявительном порядке. Оформляется заявление на имя руководства компании бывшего работодателя, к нему добавляется оригинал листка об утере работоспособности, выданный врачом из медучреждения, копии трудовой и паспорта.

Бухгалтер обязан посчитать положенное пособие в соответствии с числом дней, отраженном в листке. Пособие оплачивается за все календарные дни, включенные в период болезни, на который открыт листок нетрудоспособности.

Для расчета положенной величины пособия бухгалтер должен посчитать следующие величины:

Оплата больничного для уволенного сотрудника выполняется в размере 60% от средней зарплаты, то есть не имеет значение фактически имеющийся страховой стаж. Данный процент оплаты прописан во п.2 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Выплата предусмотрена, если больничный оформлен на самого работника, то есть заболевшее лицо – это уволенный сотрудник, а не его дети или иные родственники.

Листок нетрудоспособности, выписанный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, не позволяет получить пособие после увольнения.

Традиционно первые три дня работодатель оплачивает из своих собственных средств, все оставшиеся дни возмещает ФСС из тех средств, что были перечислены в фонд в процессе работы.

2-й пункт 5-й статьи Закона №255-ФЗ прописывает обязанность по оплате листка об утере работоспособности, если момент его открытия пришелся на 30-дневный период со дня расторжения отношений с работодателем. Никаких особых отметок и исключений законодательством не предусмотрено. Это дает право утверждать, что присутствует обязанность работодателя оплачивать работнику период болезни в независимости от основания для увольнения.

Если работник прекратил трудиться по причине сокращения, то пособие надлежит посчитать, назначить и выплатить таким же образом, как и при увольнении по любому иному основанию, например, по желанию трудящегося.

Оплата производится на основании дневного заработка за двухгодичный период в размере 60% от его средней величины.

Если повод для увольнения – это выход на пенсию при достижении подходящего возраста, то оплатить больничный, открытый в 30-ти дневный период после увольнения, работодатель должен в том же порядке, что и при других основаниях увольнения.

При вычислении суммы пособия применяются общие правила. Условия для оплаты в данном случае идентичны другим основаниям прекращения отношений.

Работнику надлежит обратиться на бывшее место работы с заявлением с изложением просьбы о назначении пособия по причине заболевания. К нему прикладывается следующая документация:

1. Листок об утере работоспособности;
2. Трудовая книжка – ее ксерокопия с отсутствием новых записей о трудоустройстве;
3. Паспорт или иной удостоверяющий личность документ, также делается ксерокопия.

Законами не установлена рекомендуемая форма заявления, бывшему работнику следует оформить такой документ в свободном виде, учитывая необходимые реквизиты.

Сам текст заявления может быть составлен и написан любым лицом, но подпись должна стоять того человека, которое претендует на выплату страхового характера.

В общем случае заявление следует составить с включением следующих данных:

• Реквизиты компании, в которую происходит обращение – наименование, ФИО руководителя, должность;
• Реквизиты заявителя – ФИО, паспортные данные, адрес;
• Название бланка;
• Текст, изложенный в форме просьбы о назначении и выплате пособия в связи с временной утерей трудоспособности. При этом полезным будет указание пункта законодательного документа, позволяющего обращаться с подобной просьбой;
• Платежные данные заявителя для перечисления средств пособия работодателем (номер счета, сведения об обслуживающем банке);
• Список прилагаемой документации;
• Дата написания;
• Личная подпись заявителя с указанием расшифровки.

Сформированный бланк заявления вместе с прочей документацией надлежит передать в кадровую службу бывшего работодателя лично или почтой с уведомление о вручении письма адресату. При личной передаче следует составить два экземпляра заявления и попросить лицо, принявшее документы, поставить соответствующий штамп на одном экземпляре заявления. Документ с отметкой о принятии следует забрать себе и сохранить на случае отказа работодателя производить оплату.

На основании полученных документов бухгалтер произведет необходимые расчеты и назначит положенную сумму пособия к выплате бывшему сотруднику.

Если предусмотрена наличная форма оплаты, то работнику придется лично посетить бывшее место работы и получить причитающиеся средства в кассе организации. Если сам заболевший не может выполнить это действие, то он может составить доверенность на представление своих интересов. В роли доверенного может выступать любое дееспособное совершеннолетнее лицо.

Если форма оплаты – безналичная, то исчисленные денежные средства пособия перечисляются на реквизиты заявителя, указанные им при обращении к работодателю.

Пример заявления

Листок об утере трудоспособности должен быть открыт в течение 30-ти дней с даты увольнения. То есть важным в данном случае является не то, какова продолжительность болезни, и когда закрывается листок, важно, когда он открывается.

Если момент обращения к врачу с травмой или болезнью попал в отведенный 30-дневный срок, то работодатель может смело заявлять о своем праве работодателю даже в том случае, если закрыт больничный после истечения этого срока.

Еще один важный нюанс – указанный 30-дневный срок исчисляется в календарных днях. То есть открытие больничного даже в последний день из этого срока, выпавший на выходной, позволит работнику обратиться на бывшее место работы за компенсаций. Срок следует отсчитывать со дня, следующего за днем увольнения.

Если выполнено условие о попадании даты открытия листка в месячный срок, но заболевшее лицо устроилось на новое рабочее место, то больничный лист нужно предъявлять уже новому работодателю, который обязан произвести расчет пособия с учетом заработка за последние 2 года на предыдущем месте.

За пособием по листку, открытому в 30-ти дневный срок после увольнения, можно обратиться в течение полугода с даты прекращения отношений. То есть подать заявление с оригиналом листа следует в 6-ти месячный период.

Оплату по полученным документам работодатель должен произвести в месячный срок.

С возрастом состояние здоровья человека ухудшается. Не удивительно, что распространены ситуации, когда пенсионер увольняется из организации, а затем идет на больничный. Выплатит ли бывший работодатель такому уволенному сотруднику какие-то деньги?

В статье рассмотрим порядок действий для пенсионера при наступлении нетрудоспособности после выхода на пенсию. Юридическая информированность в этом случае поможет избежать проблем и получить положенные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Ст. 183 ТК РФ, в которой идет речь о выплате пособия по временной нетрудоспособности, не дает ответа на данный вопрос, говоря лишь о том, что работодатель обязан выплатить работнику деньги, если последний заболел и не может трудиться. Но, в рассматриваемом случае, речь идет о следующем:

• сотрудник организации достиг пенсионного возраста;
• работник уволился в связи с выходом на пенсию.

Делают ситуацию более понятной положения ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.

В ч. 2 ст. 5 этого нормативно-правового акта сказано, что бывший сотрудник может получить выплату:

• если временно нетрудоспособным стал именно он, а не его родственник, за которым необходимо осуществлять уход;
• заболевание возникло в 30-дневный срок с момента увольнения.

Таким образом, получается, что право у пенсионера на получение оплаты больничного после увольнения есть, но не всегда.

Чтобы иметь полное право на получение пособия, необходимо:

1. Предъявить бывшему работодателю определенный пакет документов.
2. Обратиться за денежными средствами своевременно.

Отметим, что трудовое законодательство, в целом, не наделяет уволившихся пенсионеров каким-то особенным статусом. От любого работника, покинувшего организацию и ушедшего на больничный после этого, потребуется:

• собственно, листок нетрудоспособности – больничный;
• паспорт;
• трудовая книжка, чтобы установить, что человек не работает.

Документы необходимо подать в течение полугода со дня увольнения.

Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:

1. Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
2. Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.

Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.

Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.

Средний заработок определяется за два последних года работы.

Расчет осуществляется следующим образом:

1. Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
2. Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
3. Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.

Имеет смысл вести речь о двух сроках:

Однозначно, необходимо жаловаться:

1. В прокуратуру.
2. В трудовую инспекцию.
3. В суд.

Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу. Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.

Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.

Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.

Свидетельство тому — оплата больничного листа работнику после его ухода с должности.

Поэтому, грамотно оформленная нетрудоспособность бывшего сотрудника при соблюдении некоторых условий может быть ему компенсирована денежными средствами. Давайте рассмотрим, в каких случаях такое возможно.

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода. Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи с уходом за родными, то получить денежную компенсацию он не сможет.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:

1. Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места.
2. Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя.
3. Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.
4. Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи (ребенком, мужем и т.д.).
5. Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.
6. После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.

Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов:

• Некоторых страниц паспорта;
• Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:

• открытие документа в медучреждении состоялось в 30-дневный срок со момента расторжения трудового соглашения;
• предъявлен он не позднее полугодия с даты увольнения.

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

Это интересно: Отпуск при увольнении из ОВД 2019 год

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.

Сумма для работника может колебаться в зависимости от наличия у него стажа:

• от 8 лет — 100% среднедневной зарплаты;
• при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
• менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора. Предъявлен он может быть после увольнения в первые 6 месяцев. В случае оформления документа в медучреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2019 года учитывают такие данные:

• имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
• доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2017-2018 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Как бухгалтеру правильно выполнить начисление пособия, если уволившийся сотрудник заболел перед днем увольнения или сразу после него? Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

• Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
• Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд. Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

Количество рабочих дней с 29 мая по 7 сентября 2017 года составляет всего 72 выхода:

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным.

В разных ситуациях существуют особые причины, повлекшие расторжение соглашение о труде и влияющие на принципы начисления компенсации уволившемуся сотруднику.

Давайте рассмотрим основные нюансы, которые могут сказаться при начислении пособия.

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

Принять его для начисления пособия можно в 2 случаях:

1. Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно. Страховое пособие ему нужно начислить по тому же принципу, как и другим официально трудоустроенным лицам.
2. Работник уволился и заболел в течение 30 денного срока с момента ухода с должности. Соответственно больничный лист, который обязан работодатель принять от бывшего сотрудника должен быть начально датирован только в этот период и сдан не позднее полугодия с момента увольнения. Поскольку договорные отношения уже прекращены, но покинувший организацию труженик еще не нашел новую работу, и он не стал на учет в службу занятости, ему положено начислить и выплатить пособие. Однако его размер уже будет равен 60% от той суммы, которую он бы получил во время официальной работы на этом предприятии.

В каждом из случаев компенсацию за период болезни необходимо выплатить в течение месяца.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше.

Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности.

В нормативных актах обозначено, что если специалист уволен, но незадолго до этого события занемог и обратился к врачу и открыл больничный, то работодателю нужно выплатить ему всю полагающуюся сумму.

От уволившегося работника в бывшей организации могут не принять больничный лист в таких случаях:

• в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
• документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
• не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
• если лицо трудоустроилось на другое место;
• официально получен статус безработного;
• женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:

• травмированные;
• в случае ухудшения здоровья из-за искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения;
• уволившиеся по таким причинам:
• при переводе супруга на работу в другой регион;
• в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
• выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
• из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.

Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем ​​прекращения трудового договора во всех случаях считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но сохранил свое рабочее место (должность).

В последний рабочий день работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, иные трудовые документы по его письменному запросу и заключить с ним окончательный договор (ст. 80 ТК РФ).

В силу искусства. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Так что последний день отпуска считается днем ​​увольнения. Однако в этом случае работодатель обязан оформить увольнение и произвести окончательную выплату в последний рабочий день перед отпуском.

По словам Роструда, изложенного в Письме № 5277-6-1 от 24.12.2007, в случае использования отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом в ведомстве пояснили, что во время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст.124 ТК РФ), отпуск по количеству дней болезни не продлен.

Следовательно, возможны две ситуации:

1. Сотрудник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В этом случае работодатель обязан выплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.

2. Сотрудник заболевает или получает травму в течение 30 дней после окончания отпуска. Также в этом случае работодатель обязан выплачивать пособие, которое, однако, должно рассчитываться из 60% от средней заработной платы.

Вот пример из судебной практики.

Если заболел в день расторжения трудового договора

В случае, если работник желает уйти с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но заболевает и уходит в отпуск по болезни в день увольнения, он также имеет право на пособие по инвалидности.

Поскольку день увольнения считается его рабочим днем, пособие будет начисляться иначе.

Оплата отпуска по болезни в день увольнения производится в том же порядке, что и в текущем периоде работы. То есть заработная плата исчисляется в размере средней заработной платы за последние два года работы.

Но процент вознаграждения в этом случае зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений из страхового фонда.

Следовательно, если пенсионер имеет трудовой стаж 8 лет или более, ему будет начисляться 100% его заработной платы за каждый больничный день. Если менее 8 лет, но более 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.

Пособие выплачивается за все дни, в течение которых пенсионер находился на лечении, включая последний день выписки.

Также стоит учесть, что при уходе на больничный, если пенсионер выразил желание уволиться с работы в этот день, день увольнения остается прежним. Расторжение трудового договора с работником в период нетрудоспособности возможно по его собственному желанию.

Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу

Размер пособия по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от средней заработной платы и не связан с общим стажем работы сотрудника. Если лист нетрудоспособности предъявлен после прекращения трудовых отношений с работодателем, размер оплаты труда составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.

Если работник заболел, продолжая работать, расчет пособия по инвалидности осуществляется по общим правилам:

• работникам со стажем работы не менее 8 лет – 100% от средней заработной платы;

• со стажем от 5 до 8 лет – 80%;

• если у вас стаж менее 5 лет, возмещение выплачивается в размере 60% от среднего дохода.

Оплата больничного листа после увольнения

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству. Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия. Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2022 году

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

• работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

За 4 года нашего пребывания Алеся поменяла 3 места работы: работала в ритейле с почасовой оплатой труда, как контрактор в офисе промышленного предприятия и как полностью оформленный сотрудник в крупной канадской компании.

В этом видео Алеся рассказала о тонкостях рабочей жизни в Канаде:
— Специфика работы полностью трудоустроеного сотрудника в компании, отличия и специфика работы по контракту (или частного предпринимателя)
— Налоговая нагрузка, разница в оплате труда, отчисления в пенсионный фонд и страховку по безработице, часы работы
— Оплачиваются ли в Канаде перерыв, сверхурочные и праздничные дни
— Нужно ли декларировать чаевые и платить с них налог
— Можно ли работать на дому и сколько стоит оформить бизнес лицензию на дому
— Что лучше не спрашивать во время интервью при устройстве на работе
— Всем ли положены бенефиты сразу после найма на работу
— Правда, что в Канаде отпуск 2 недели
— Что делать, если ребенок часто болеет? Уволят ли меня с работы
— Сколько времени нужно отработать, чтобы получать декретные. Сумма выплат и срок декрета
— Увольнение быстро и без боли. Положены ли какие-то выплаты. Сколько дней необходимо отработать, если уход с работы по собственному желанию.

Действие срочных договоров

Такая разновидность рабочих отношений обладает чётко установленными временными рамками (на срок до пяти лет по статье 59 Трудового кодекса), конкретные сроки можно будет узнать в подписываемом сторонами договоре. Такой договор считается удобным для руководителя, так как он помогает значительно облегчить процесс аннулирования трудового договора, не требует выплаты работнику выходного пособия, а также может легко применяться в качестве средства для увольнения по возрасту.

При устройстве на работу человек хочет, чтобы новые рабочие отношения продолжали длиться как можно больше лет. Составление срочного договора станет удобным метод, который поможет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. При этом человек не будет защищён от этого ни на социальном, ни на законодательном уровне. Такой тип трудовых отношений разрешён лишь в том случае, если устраивающийся доброволец согласен на предъявленные ограничения. При этом руководитель также должен понимать, что незаконное составление срочного договора можно быстро обжаловать в суде, используя в качестве основания для этого статью 77 ТК РФ.

Если рассматривать законодательство РФ, то можно выявить, что работник пенсионер никак не притеснён в свои правах и свободах в сравнении с остальными сотрудниками, он обладает определённым превосходством, которое в обязательном порядке учитывают при увольнении. К таким достоинствам можно отнести отсутствие отработки, а также возможность установить дополнительное пенсионное обеспечения при наличии большого стажа труда.

Хотя в действующем законодательстве нет информации, которая бы давала права уволить пенсионера в 2021 году из-за достижения соответствующего возраста, существуют дополнительные варианты, с помощью которых можно закончить деятельность работника. К разрешённым способам расторгнуть контракт с пенсионером можно отнести:

• из-за передачи предприятия в другие руки, его закрытия, прекращения работы индивидуального предпринимателя;
• по причине сокращения рабочего штата;
• при неквалифицированной работе пенсионера, несоответствии должности;
• при наличии нарушения внутреннего распорядка либо кражи имущества.

Первые две причины встречаются чаще всего. При необходимости уволить работника либо расторгнуть с ним деловые отношения из-за ликвидации фирмы отдел кадров должен в обязательном порядке предупредить об этом работника ещё за несколько месяцев. Расторжение договора по сокращению включает в себя изменение установленного расписания организации, где прежняя должность теперь будет утрачена. Работодатель при этом должен знать, что сокращение штата нельзя принимать как метод увольнения людей пенсионного возраста с предприятия. За это в результате можно быть привлечённым к административной ответственности.
Ещё одним обязательным требованием можно считать осуществление всех установленных выплат сотруднику бухгалтерии при ликвидации предприятия либо сокращении штата работников. В эту сумму будут включены суммы двухмесячного оклада и дополнительная компенсация за неиспользованный в этом году отпуск. Ещё одним возможным выходом из возникшего положения — предложение работать сотруднику на новой должности, которая имеется на предприятии и соответствует специальности работника. При согласии пенсионер не увольняется, а переводится на новое место работы.

Если расторжение трудового договора происходит из-за несоответствия пенсионера занимаемой должности, то такое решение должно доказываться дополнительными документами. К ним можно отнести:

• свидетельство от медкомиссии об изменении состояния здоровья пенсионера, которое указывает на невозможность продолжать исполнять свои трудовые обязанности (медицинский осмотр важно провести вне зависимости от того, недееспособно лицо или нет);
• документально подтверждённый несоответствующий параметр квалификации работника, который был выявлен в процессе переаттестации.

Нарушение распорядка предприятия (к примеру, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо химического опьянения) либо причинение материального вреда фирме (кража техники либо имущества) на законодательном уровне являются довольно обоснованными причинами для расторжения заключённого договора. В этом случае доказательство наличия нарушения внутреннего распорядка должно быть правильно оформлено: подготовлен соответствующий акт и получены письменные объяснения от провинившегося работника. При рассмотрении таких документов директор должен тщательно проанализировать ситуацию и подтвердить определённый указ.

Похожие записи:

• Как уволиться с работы по собственному желанию
• Когда в 2024 году отмечают пасху
• Ветеран труда: как получить в Крыму? Льготы ветеранам труда