Можно ли работать со второй группой инвалидности?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать со второй группой инвалидности?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Разберем, какие существуют группы инвалидности, как они влияют на трудоустройство. В большинстве случаев человек 1 группы не может трудоустроиться, потому что его организм сильно поражен. Нередко он даже обслуживать себя не способен, не говоря о трудовых обязанностях. Но в редких случаях можно обеспечить определенные условия для подобного работника – например, привлечь к умственной деятельности. ТК РФ не запрещает устраиваться в компанию тем, у кого данная инвалидность.
Продолжительность рабочего дня для инвалидов 1 и 2 группы
Согласно ФЗ N181 «О социальной защите инвалидов в РФ» и статье 92 Трудового кодекса РФ лица со специальными потребностями, относящиеся к 1 и 2 категории, не должны трудиться более 35 часов в неделю при пятидневном или шестидневном графике работы.
Продолжительность рабочего времени в сутках для инвалидов 2 группы определяется врачами на МСЭ. Работодатель, принявший на работу человека с ограниченными возможностями, должен соблюдать эти рекомендации и не превышать допустимую норму. Также он обязан:
- предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно в тот период, который выбрал сам сотрудник;
- отправлять служащего в отпуск за свой счет без объяснения причин сроком до 60 дней в год;
- брать письменное согласие при назначении на ночную смену (отправку в командировку, сверхурочные часы работы);
- принять на работу человека со специальными потребностями, направленного к нему на предприятие из Центра занятости населения в счет квоты;
- не увольнять работника без веских на то причин.
Пособие по инвалидности для 1 группы в 2023 году
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц.
|
Категория получателей пенсии |
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней |
|
Инвалиды I группы |
Без иждивенцев — 12 088,96 рубля в месяц С 1 иждивенцем – 14 103,79 рубля в месяц С 2 иждивенцами – 16 118,62 рубля в месяц С 3 иждивенцами – 18 133,45 рубля в месяц |
|
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Без иждивенцев — 9 066,72 с 1 иждивенцем — 12 088,97 с 2 иждивенцами — 15 111,22 с 3 иждивенцами — 18 133,47 Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее календарных 15 лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин инвалидности |
Без иждивенцев — 18 133,44 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 21 155,69 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 24 177,94 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 27 200,19 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин |
Без иждивенцев — 15 715,65 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 18 334,93 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 20 954,21 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 23 573,49 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Трудовые права и ограничения
При инвалидности второй группы рабочая неделя сокращается до 35 часов. При этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов. Эти затраты работодателя компенсируются сокращением платежей в фонды при выполнении квоты по сотрудникам, имеющим инвалидность различных групп.
Людям с инвалидностью запрещено трудиться по ночам. 2-я группа позволяет работать только в промежутке между 6 часами утра и 10 часами вечера. Поэтому суточная работа — например, в охране — для инвалидов этой группы недоступна. Имея присвоенную группу, инвалиду приходится искать работу охранника или вахтера в дневную смену.
Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. В ней же описано и то, какую работу инвалид этой группы исполнять не может, и указаны степени ограничений. При инвалидности второй группы существует 3 степени ограничений. Именно они при выборе работы являются основным критерием.
Трудовая занятость инвалидов согласно действующему законодательству
Функцию обеспечения поддержки в устройстве на работу взяло на себя государство. Основными правовыми документами является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №181 ФЗ. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, независимо от его возраста, пола и физического состояния. Трудовой кодекс разъясняет, какими правами и льготами обладают инвалиды как при приеме на работу, так и при дальнейшей трудовой деятельности. Требуемые условия труда для работников с ограниченными возможностями указывает ФЗ №181, соблюдение данных условий являются обязательными для всех работодателей РФ.
Кроме этого, государство дало указание по квотированию рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Размер квоты зависит от того, сколько сотрудников числится в организации. Общий процент варьируется от 2 до 4%, при меньшей численности работников, процент квоты будет меньше. Например, при штате в 100 человек и более, квота составит 4 %.
Для того чтобы получить пенсионные выплаты по 2-И, гражданин должен сделать следующее:
- Подтверждение инвалидности. В первую очередь нужно обратиться в поликлинику к терапевту для прохождения полного медицинского обследования. Порядок прохождения врачей не имеет значения. По итогу посещения всех врачей, инвалид должен снова посетить терапевта, который проверяет все данные в течение двух недель.
По итогу рассмотрения документации, врач обязан выдать заключение, с которым стоит посетить бюро МСЭ (Медико-социальная экспертиза), где выдают соответствующий акт о наличии инвалидной группы.
Важно знать! Пенсии военным пенсионерам
При посещении бюро, потенциальный пенсионер берет с собой такие документы, как:
- паспортные данные;
- направление на МСЭ от терапевта;
- амбулаторная карта;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- характеристика из организации, где гражданин трудился;
- справка о доходах.
Срок проведения экспертизы – 30 дней с момента подачи заявления.
-
Подготовка документации. После получения соответствующего акта, гражданин должен подготовить следующий перечень документации:
- Заявление по образцу ПФР – в бланке необходимо указать наиболее удобный способ получения будущей пенсии. Это могут быть такие способы, как: банковская карта; личное получение в отделение банка; доставка выплат на дом; доверенное лицо.
- Акт МСЭ.
- Паспортные данные.
- СНИЛС.
- Трудовая книжка.
- Документ, где указано фактическое место проживания инвалида.
- Справка о размерах окладной части.
- Документы, подтверждающие наличие иждивенцев (если имеются).
Весь перечень бумаг может передать в ПФР как сам заявитель, так и доверенное лицо. Представитель обязан иметь при себе нотариальную доверенность.
- Обращение в ПФР (Пенсионный фонд по месту жительства). Срок рассмотрения документов – 10 дней. После принятия решения, сотрудники ПФР обязаны в письменном виде оповестить заявителя о принятом решении.
Период оформления всей документации занимает около двух месяцев.
Степени ограничения трудоспособности
Для более четкого разграничения физических возможностей инвалида определены степени ограничения. Данные степени отражаются как в справке МСЭ, так и в ИПР. Перед определением вида трудовой деятельностью необходимо узнать, какая степень есть у инвалида, и, какие ограничения при работе она может нести.
- Первая степень устанавливается людям с ограниченными возможностями, которым можно не организовывать специальные условия. Противопоказания могут касаться работе по определенной профессии, более низкой квалификации или снижением объема производимой работы.
- При второй степени для сотрудников создаются специальные условия труда, в соответствии с рекомендациями справки МСЭ и программы реабилитации инвалида. В ней же указывается перечень запрещенных профессий для работы инвалида 2-й группы. Для организации рабочего места сотрудника могут дополнительно потребоваться специальные приспособления и оборудование. При приеме на работу такого инвалида, работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием его рабочее место и создать требуемые условия труда. Гражданин имеет право в добровольном порядке в полном объеме или частично отказаться от условий программы реабилитации. Отказ инвалида приводит к тому, что у работодателя пропадает дальнейшая ответственность по соблюдение требуемых условий труда у данного гражданина.
- Присвоение третьей степени ограничения, согласно заключению комиссии МСЭ, приводит к запрету трудоустройства инвалида. Работодатель не имеет права принять на работу гражданина имеющего документ с данной степенью, так как она является нерабочей. Это идет вразрез с Конституцией РФ, так как ограничивает в правах гражданина. С другой стороны, наличие отклонений, подтвержденных комиссией МСЭ, при работе может нести потенциальную угрозу не только для рабочего процесса, но и опасность для здоровья и жизни гражданина с третьей степенью ограничений, а также для других работников предприятия.
Особенности трудовой деятельности работников-инвалидов 2 группы
В Конвенции о правах инвалидов важным пунктом является соблюдении трудовых прав. Работодатель обязан базироваться на ИПРА, являющейся основой для работодателя в организации рабочих мест, а также ТК РФ:
| Статья ТК РФ | Льготы для инвалидов 2 группы |
| 94 | Продолжительность рабочей недели на основе ИПРА, в пределах 35 часов с оплатой как за 40 |
| 96 | В ночное время можно работать при разрешении мед. заключения и при согласии инвалида в письменной форме |
| 99 | Сверхурочно можно работать при разрешении мед. заключения и с согласия инвалида в письменной форме |
| 113 | В выходные и праздничные дни можно трудиться при разрешении мед. заключения и с согласия инвалида в письменной форме |
| 128 | Административный отпуск инвалидам – до 60 дней в году |
| 124 | Работодатель обязан (по отношению к инвалидам):
— ограничивать работу с вредными и опасными условиями — переводить инвалидов согласно ИПРА на более легкую работу — выделять для перерывов время в течение рабочего времени — создавать условия труда по ИПРА |
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Может ли инвалид 2 группы не предоставить справку об инвалидности по истечении срока имеющейся справки?
Ответ: Работник может отказаться от переосвидетельствования инвалидности, которая для инвалидов 2 группы дается на 1 год, а в этом случае руководитель снимает все имеющиеся льготы: удлиненный оплачиваемый и административный отпуска, сокращенный рабочий день и другие, предусмотренные коллективным договором.
Вопрос №2: Как поступить в ситуации, если на предприятии имеется вредный производственный фактор, который для работника-инвалида 2 группы устранить невозможно?
Ответ: Если работник предъявил ИПРА, в которой указано, что опасный фактор нужно устранить, то работодатель должен перевести его на работу без этого фактора, при отказе от перевода его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия за 2 недели. При отказе в предоставлении ИПРА, работодатель вправе снять с себя ответственность посредством получения соответствующего заявления об отказе предъявления программы, но уволить работника нельзя.
Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида второй группы
У пациентов 3 группы обычно не возникает никаких проблем с трудоустройством и непосредственное выполнением трудовых обязанностей. Порой, коллеги или руководство даже не подозревают о наличии инвалидности.
Если пациента взяли на работу со 2 группой инвалидности, требуется принести в отдел кадров следующие документы (общий пакет):
- паспорт или другие документы, которые подтверждают личность;
- медицинский полис;
- СНИЛС;
- трудовая книжка, если у человека она имелась ранее, и он трудился на других предприятиях;
- справка из военного комитета, если человек относится к военнообязанным лицам;
- справка об отсутствии судимости;
- свидетельство о школьном, среднем или специальном образовании, другие документы, свидетельствующие о прохождении обучения по специальности.
Чтобы определить, рабочий или нерабочий человек со второй группой инвалидности, работодатель может запросить и другие документы, подтверждающие его заболевание. Это необходимо для предоставления условий труда.
Пациент может передать следующие дополнительные документы:
- заключение комиссии по медицинской экспертизе о предоставлении гражданину инвалидности второй степени;
- реабилитационную программу, объясняющую, какие условия труда должны быть предоставлены пациенту, чтобы не навредить его здоровью.
Если человек не хочет показывать документы, он вправе отказать работодателю, так как это не предусматривается Трудовым кодексом. Он может передать их по своему желанию, если хочет, чтобы условия труда изменились в его пользу.
Почему вторая группа инвалидности считается рабочей
Читатели интересуются, бывает ли, что со 2 категорией ограниченности люди продолжают работать. Да, в РФ, эту категорию граждан привлекают к труду, при этом гарантируют ей определенные преференции и облегчения. Так государство заботиться о социально незащищенных лицах.
На законодательном уровне поощряется трудоустройство инвалидов. Обусловлено это тем, что человек на рабочем месте ощущает свою значимость, может зарабатывать на свое существование дополнительные средства. Для работодателя, трудоустроившего лицо с ограниченными возможностями – возможность сэкономить на налогах, получить другие освобождения.
Важно! Для повышения шансов трудоустройства инвалидов государство внедряет некие обязательства для предприятий. Компании со штатом от 100 сотрудников нужно включить в него не менее 2-4% лиц с ограничениями. При количестве работников 35 и меньше, нужно чтобы 3% из них были инвалиды.
Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой
Инвалиды, обладающие второй группой, работают в более щадящем режиме, продолжительностью не более 35-ти часов в рабочую неделю. Несмотря на меньшее количество часов, оклад выплачивается в полном объеме.
Важно: если у работника с ограниченными способностями установлена почасовая тарифная ставка, то к ней применяется повышающий коэффициент равный 1.143.
Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.
Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.
Медицинские организации, к которым территориально прикреплены граждане, обязаны вести учет всех относящихся к ним граждан, а также своевременно и в рамках законодательства проводить врачебные комиссии по присвоению инвалидности. Согласно установленным нормам, вторая группа инвалидности дается тогда, когда в результате врожденных или приобретенных заболеваний, в результате травм или врожденных патологий, гражданин получает стойкие расстройства основных функций организма. Например, после травмы существенно снижается зрение или пропадает совсем на одном глазу.
При этом законодательство говорит, что инвалид 2 группы может работать, в случае если выбранная специальность не вредит его здоровью и не противоречит медицинским указаниям. Например, частично потерявшие зрение граждане не могут быть заняты на должностях, связанных с работой на электронно-вычислительной технике, повышенным зрительным вниманием (водители и прочие), требующих применения тяжелой физической силы.
Кто считается инвалидом 2 группы
В соответствии с действующим законодательством, человеком с ограниченными возможностями признается гражданин, имеющий расстройство функционала организма. Именно по этой причине имеются и ограничения к дальнейшему своему обеспечению. Приобретение группы инвалидности сопровождается нарушением здоровья по причине травмы или соответствующего заболевания.
Признается человек инвалидом после проведения МСЭ. Но если у него на этой экспертизе были выявлены:
- Расстройство функционала, что привело к частичной неполноценности;
- Нарушение речевых оборотов на основании заикания или дисфункции голоса;
- Психические расстройства;
- Поражения крови или дыхательной системы;
- Сенсорные проблемы.
Часто задаваемые вопросы
Условия работы для инвалидов 2 группы несколько отличаются от рабочей деятельности обычного работника. Инвалиду должны быть созданы оптимальные условия, о которых говорится в карте реабилитации. При отсутствии таких условий работника не примут или же компания может быть привлечена к ответственности.
Организация платит обязательные взносы в пфр и ффомс, что позволяет человеку получать пенсионные выплаты в дальнейшем.
А можно ли работать с группой инвалидности? Можно, если нет противопоказаний после проведенной оценке состояния человека. В карте в обязательном порядке проставляются все ограничительные меры по трудоустройству инвалида.
По факту, эта группа инвалидности рабочая. Трудоустройство инвалида 2 группы на работу осуществляет центр занятости или же сам человек с ограниченными возможностями. Прочие начисления по страховым взносам он также получает, даже если трудоустраивается на место работы.
Так что при вопросе вторая группа инвалидности рабочая или нерабочая, можно с точностью ответить, что рабочая, если нет никаких особых противопоказаний.