Как происходит передача исполнительного листа на новую работу?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как происходит передача исполнительного листа на новую работу?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Исполнительный лист – это официальный документ, который может быть направлен работодателю, если работник-должник не выплачивает задолженности в добровольном порядке. В случае прихода исполнительного листа на работу работника-должника возникают некоторые особенности, которые могут повлиять на работу и статус должника.
Исполнительный лист пришел на работу на должника
При получении исполнительного листа работодатель обязан выполнять определенные действия в отношении работника-должника. Во-первых, он должен уведомить работника о том, что исполнительный лист поступил к нему на работу. Во-вторых, работодатель должен проинформировать должника о необходимости выплатить задолженность или предоставить информацию о возможности обжалования исполнительного листа.
Как правило, работодатель обязан удерживать определенную сумму с заработной платы работника-должника на основании исполнительного листа. Однако, если у работника-должника имеются другие должники, сумма удержания может быть распределена между ними.
В случаях, когда работодатель не связан с задолженностью работника-должника напрямую (например, в случае реорганизации, увольнения работника или изменения его места работы), исполнительный лист может быть направлен на новое место работы или на работодателя, ответственного за решение вопросов работника-должника.
Механизм взыскания по исполнительным листам может быть разным. Например, работодатель может выполнить удержание из заработной платы или передать сумму задолженности работнику-должнику через реорганизацию или увольнение. В любом случае, решение о способе взыскания принимает суд.
Основными особенностями исполнительного листа, который пришел на работу на должника, являются:
- Направление исполнительного листа на имя работодателя, ответственного за выполнение взыскания;
- Возможность удержания суммы задолженности с заработной платы работника-должника;
- Возможность направления исполнительного листа в случае реорганизации или увольнения работника;
- Решение суда о способе взыскания на заработную плату работника-должника или передаче суммы задолженности через реорганизацию или увольнение;
- Возможность обжалования исполнительного листа работником-должником.
Таким образом, когда исполнительный лист приходит на работу на должника, работодатель обязан принять необходимые меры для удержания задолженности и уведомить работника о происходящем. Данный механизм взыскания позволяет оказывать давление на должника для уплаты задолженности и взыскания средств в пользу кредитора.
Механизм взыскания долга через работодателя
Ситуации, когда на сотрудника пришел исполнительный лист — далеко не редкость. Поэтому о том, когда и как отправляют по месту работы исполнительные листы, а также и порядок взыскания необходимо знать и самим должникам, и их работодателям.
Когда приставы прислали на работу должника постановление об обращении взыскания на заработную плату, то работодатель обязан провести следующие действия:
- Регистрация первичных документов в журнале внутри компании;
- Отправка судебному приставу-исполнителю отрывного корешка;
- Ознакомление сотрудника-должника о поступлении исполнительного листа под подпись;
- Передача постановления бухгалтеру по расчету заработной платы;
- Работа с бухгалтерскими документами в части произведения выплат;
- Хранение документа вплоть до момента возврата его приставам.
Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя
Когда увольняется сотрудник, на котором «висел» исполнительный лист по месту работы, работодатель возвращает лист с отметкой о взысканиях обратно судебным приставам или взыскателю.
Отметка должна быть заверена печатью и подписью ответственного лица.
В случаях, когда происходит реорганизация компании, в которой трудоустроен должник, но при этом в дальнейшем трудовые отношения между новой организацией и работником будут продолжаться, то компания, образовавшаяся по итогам реорганизации, продолжает удерживать средства по исполнительному листу из заработной платы гражданина.
Однако если организация ликвидируется — здесь следует поступить, как и при увольнении работника — возвратить исполнительный документ обратно взыскателю или приставу.
Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя
В случае, если работник-должник увольняется из компании или если происходит реорганизация фирмы, механизм взыскания не останавливается. Полученный исполнительный лист остается действительным, и взыскание будет производиться через другие документы и средства.
Если именно работник-должник имеет задолженность перед кредитором, то средства для погашения этой задолженности часто производятся через удержание из заработной платы работника. В случае увольнения, такое удержание уже не будет возможным. Однако, при наличии исполнительных листов, работодатель обязан уведомить приставов о сумме долга перед работником и списании из заработной платы.
Если фирма реорганизуется или прекращает свою деятельность, то исполнительные листы попадают в органы, ответственные за исполнение судебных решений. Взыскание происходит уже через эти органы, которые будут осуществлять списания средств согласно предписаниям суда.
В итоге, после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя, взыскание по исполнительному листу будет производиться через другие документы и органы. Сумма задолженности не утрачивается и остается действительной, и долг будет взыскан в соответствии с предписаниями судов и ответственностью сторон.
При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:
- оригинал исполнительного листа — взыскателю;
- копию исполнительного листа — судебному приставу.
На исполнительном документе нужно сделать специальную отметку (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ):
При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем надо проставить отметку, которая содержит следующие сведения:
- основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
- период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
- взысканную сумму — если она была взыскана частично.
В отметке о произведенных удержаниях нужно указать:
- размер удержаний;
- удержанную сумму;
- номер платежного поручения, квитанции;
- дату перечисления;
- остаток задолженности.
Необходимость нового исполнительного листа при уступке прав требований
При уступке прав требований по договору необходимо составление нового исполнительного листа. Это происходит в соответствии с порядком цессии.
Особенности составления нового исполнительного листа при уступке прав требований определяются следующими факторами:
- Уступка прав требований должна быть осуществлена в письменной форме, с соблюдением требований закона и договора. Об этом должен быть составлен соответствующий документ, в котором указываются все существенные условия цессии.
- Документ о цессии должен быть подписан обеими сторонами — уступающей и принимающей права. Данные подписи являются обязательными для действительности цессии.
- При составлении нового исполнительного листа необходимо указать информацию о передаче прав требования — то есть ссылаться на конкретный договор и его условия.
- Исполнительный лист, который был получен по исходному требованию, теряет свою силу с момента получения нового исполнительного листа после уступки права требования. В случае несоблюдения данного правила, исполнительный лист может быть признан недействительным.
В целом, в случае уступки прав требований по договору, необходимо следить за соблюдением всех особенностей и правил составления нового исполнительного листа. Это позволит избежать возможных юридических проблем и обеспечить действительность требований при их исполнении.
Что можно сделать, если на работу прислали исполнительный лист
Противодействие реализации исполнительного документа, является противозаконным и влечет наложение административного или имущественного взыскания. Сокрытие от администрации обязательств по выплате алиментов или других долгов ни к чему хорошему не приведет. За весь период будет накапливаться задолженность, которую придется погашать, причем – на самых невыгодных условиях, с выплатой до 70% заработанных денег.
Право работника — требовать от бухгалтерии удержания в том размере, который определен судом, не допуская удержаний, установленных законом. Никаких иных способов повлиять на удержания или изменить размер, у него нет. Снизить размер выплат может только суд, при некоторых обстоятельствах:
- рождение в новой семье плательщика ребенка;
- тяжелая болезнь или потеря трудоспособности вследствие травмы;
- потеря работы;
- превышение совокупности долговых обязательств 70% дохода. В этом случае выплаты сокращаются пропорционально.
Действия алиментщика и бухгалтера компании
Алиментщик обязан уведомить мать ребёнка и судебного исполнителя о том, что он поменял адрес проживания или источник дохода. Если родитель согласен платить добровольно, то он должен написать 2 заявления:
- бывшему работодателю, потребовав прекратить удержания;
- устраиваясь в новую компанию, с просьбой о переводе взысканных алиментов.
Что делать должен ответственный сотрудник при переоформлении работника:
- Направить уведомление об увольнении получателю денег, если выплаты производятся по соглашению или приставу, если по исполнительному листу. Это прописано в статье 111 СК РФ. Уведомление должно быть отправлено в течение 3 дней, после расторжения договора.
- Если известно название компании, в которую устроился человек, то бухгалтерия должна также предоставить информацию матери дитя и приставу.
- Выслать документы, на основании которых производились взыскания, получателю средств. Срок и порядок отправки исполнительных документов указан в пункте 4.1 ст.98 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Сроки исчисляются со дня вынесения приказа о расторжении договора.
Сколько времени исполнительный лист находится у приставов
Сколько может висеть исполнительный лист у приставов? Срок подачи исполнительного листа приставам составляет 3 года. Период начинает течь НЕ с даты вынесения решения суда или фактической выдачи листа взыскателю.
Трехлетний срок начнется с даты вступления в силу решения.
По постановлению судебного пристава на начало исполнительного производства или отказу должник может исполнить его за 5 дней. В случае невыполнения, выплаты будут сделаны принудительно. Исполнительный лист на работу дается приставам 2 месяца на всё про всё. Обращения в форме электронного документа рассматриваются в Федеральной службе судебных приставов в течение 30 дней со дня их регистрации.
Письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации, за исключением определенных случаев. При получении постановления у пристава и его унесении работодателю можно избежать задержек с почтой.
На что влияет срок выдачи исполнительного листа
Оформление и выдача исполнительного листа — это завершающая стадия судебного процесса. Документ подтверждает, что суд удовлетворил требования истца, дал право на принудительное исполнение решения. В некоторых случаях его может получить и ответчик, если предъявлял встречный иск. Выдавать исполнительные листы могут только суды, рассматривавшие дело и выносившие решение.
ФССП или другие ведомства этот документ не оформляют.
Сроки выдачи исполнительных документов важны как для истца, так и для должника. Они влияют на процесс исполнения решения, в том числе:
- на возможность требовать принудительного взыскания в отношении должника через ФССП — если не получить исполнительный лист, то обращаться к приставам не имеет смысла;
- на сроки давности для принудительного исполнения (3 года) — если предъявить документы в ФССП по истечении указанного срока, пристав откажет в возбуждении производства;
- на основания для прерывания и восстановления сроков давности на исполнение — например, длительное нарушение сроков выдачи документа позволит восстановить исполнительную давность.
Что делать с исполнительным листом из суда
С момента, когда исполнительный лист оказывается на руках у истца, он выбирает, что с ним делать. Вот варианты возможных действий:
Направление документа в банк, в котором открыт счет должника. Подать исполнительный лист в банк можно тогда, когда кредитору известно о наличии определенных счетов в конкретных банках. Тогда можно подать заявление в банк с указанием на сведения о счете должника в данном банке, к которому необходимо приложить оригинал исполнительного листа.
Получить сведения о счетах должника можно, направив заявление в ФНС, приложив также подлинник листа. С ответом от ФНС лист будет возвращен.
Данный способ является не самым быстрым, так как время занимает и почтовая пересылка, и ответ инстанции, и другие факторы.
В частности, очень часто работодателям передают листы на взыскание алиментов. Так, работодатель обязан принудительно удерживать денежные суммы из заработной платы работника и перечислять их кредитору.
Для того, чтобы инициировать взыскание через работодателя, кредитор должен подать соответствующее заявление по месту работы должника с приложенным оригиналом исполнительного листа. При этом сумма долга не должна превышать 100 000 рублей.
Мероприятия по взысканию, осуществляемые приставами, законны и обоснованы. В противном случае, на действия пристава можно подать жалобу.
Исполнительный лист можно получить после вступления в силу судебного решения. Принудительное исполнение возможно через ФССП, работодателя или банк. У приставов есть широкий круг полномочий, благодаря которым можно вернуть долг.
Исполнительный лист и судебный приказ — это два разных исполнительных документа. Проверить наличие на свое имя исполнительных производств можно онлайн на сайте ФССП.
Про подачу исполнительного документа приставам поговорим поподробнее.
Приказное судопроизводство
Приказной порядок взыскания является упрощенным. Дело инициируется подачей заявления о вынесении судебного приказа. Вынесение приказов находится в юрисдикции мирового суда.
Такие дела имеют предельную сумму требований 500 000 рублей и рассматриваются единолично судьей, без вызова сторон. После рассмотрения дела судья выносит заочное решение, которое называется – судебный приказ.
Судебный приказ изначально сам по себе является исполнительным документом. Поэтому, когда он вынесен судом, не нужно еще получать исполнительный лист. Приставам необходимо направлять сам судебный приказ.
Закон устанавливает определенные правила, по которым можно определить то, в каком порядке будет рассматриваться конкретное дело, а, следовательно, как и куда лицу подавать заявление.
Можно ли отменить судебный
приказ и что для этого надо
сделать? Спросите юриста
Можно ли предъявить исполнительный лист непосредственно должнику?
Направление исполнительного решения в адрес должника может привести к тому, что решение суда никогда не будет исполнено. Дело в том, что сам по себе факт получения исполнительного листа свидетельствует о том, что должник по какой-либо причине не желает или не в состоянии добровольно исполнить решение суда. В противном бы случае должник мог исполнить судебный акт до вступления его в законную силу или сразу после вступления, а не доводить дело до получения взыскателем исполнительного документа.
Исполнительный лист для ФССП является основанием применения к должнику мер принудительного характера для исполнения судебного акта. Сам по себе данный документ не несет каких-либо правовых последствий, не порождает обязательств к действию. В случае направления его должнику, исполнение содержащихся в нем требований становится возможным только при волеизъявлении должника, следовательно, предъявление исполнительного листа непосредственно должнику, весьма вероятно, не приведет к желаемому результату.
Исполнительный лист пришел на работу на должника
Когда работник-должник не выполняет свои обязательства перед кредитором, это может привести к принятию мер по взысканию долга. Один из механизмов такого взыскания – исполнительный лист. Этот документ позволяет приступить к взысканию долга с заработной платы должника. Что происходит, когда исполнительный лист приходит на работу работника-должника?
Во-первых, работодатель обязан соблюдать правила, установленные при исполнительных листах. Он должен уведомить должника о поступлении листа и начать процесс удержания денежных средств с его заработной платы. Работодатель не может препятствовать взысканию и уклоняться от выполнения требований, указанных в документе. В случае нарушения правил может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Как работает механизм удержания после прихода исполнительного листа? Работодатель должен удержать из зарплаты работника-должника определенную сумму в соответствии с требованиями документа. Обычно доля удержания составляет не более 50% от общей заработной платы. Эти средства должны быть перечислены кредитору для погашения задолженности. Если должник получает зарплату ниже уровня прожиточного минимума, то взыскание долга может быть произведено только в пределах этой суммы.
После прихода исполнительного листа на работу, работодатель обязан соблюдать общие правила и процедуры, установленные законодательством, по взысканию долгов с работников. В случае невыполнения этих требований работодатель может столкнуться с увольнением и обязан будет нести ответственность за несоблюдение законодательства.