Может ли женщина в декрете работать по ГПХ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли женщина в декрете работать по ГПХ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декретный период – это время, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вопрос о том, можно ли работать по договору гражданско-правового характера в декрете, является актуальным для многих женщин, которые хотят продолжать работать, но при этом оставаться в декретном отпуске.
Какие ограничения есть при работе по ГПХ для декретниц?
Работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) может быть доступна для декретниц, однако существуют определенные ограничения, которые необходимо учитывать.
Ниже представлен список ограничений, соблюдение которых является обязательным для декретниц при работе по ГПХ:
- Согласие работодателя
- Соблюдение рабочего времени
- Получение пособия по уходу за ребенком
- Медицинские ограничения
Работа по ГПХ в период декретного отпуска может быть осуществлена только после получения согласия работодателя. Работник обязан предоставить заявление с просьбой о работе по ГПХ и получить письменное разрешение работодателя.
Декретница, работающая по ГПХ, должна точно соблюдать установленное рабочее время. Она не может присутствовать на рабочем месте дольше указанного в трудовом договоре. Также важно учитывать, что время, проведенное на работе по ГПХ, не может суммироваться с временем декретного отпуска.
Декретница, работающая по ГПХ, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком только в случае, если ее заработок по ГПХ не превышает установленный минимальный размер оплаты труда. Если заработок превышает эту сумму, то пособие не выплачивается.
Декретница, которая имеет определенные медицинские ограничения, может столкнуться с некоторыми сложностями при работе по ГПХ. К примеру, при выполнении физических работ или работ, связанных с вредными условиями труда, могут возникнуть ограничения согласно медицинскому заключению.
Соблюдение данных ограничений является важным условием при работе по ГПХ для декретниц. Рекомендуется ознакомиться с действующими правилами и положениями, чтобы избежать возможных нарушений и проблем. Работа по ГПХ может стать хорошей возможностью для декретниц поддерживать связь с профессиональной сферой, однако всегда необходимо учитывать свои права и обязанности в этом контексте.
Преимущества работы по договору в декрете
Возможность работать по договору гражданско-правового характера в декрете предоставляет ряд преимуществ для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во-первых, такая форма трудоустройства обеспечивает правовую защиту работы и соблюдение всех соответствующих норм и правил.
По договору можно работать на основе гибкого графика, что позволяет совмещать заботу о ребенке с выполнением служебных обязанностей. Таким образом, некоторым женщинам удается продолжать работать даже в период декретного отпуска.
Работа по договору гражданско-правового характера в декрете приносит определенные материальные преимущества. Во-первых, работник может получать заработную плату за фактически выполненную работу, что не всегда возможно в случае полного отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, работник, заключивший договор, имеет право на выплату относящихся к нему пособий — декретных и других социальных выплат.
Заключение договора позволяет работнице оставаться на той же должности и сохранить все свои трудовые права и привилегии. Например, при работе по гражданско-правовому договору в декрете не прекращаются отношения с работодателем, и работник может получать консультации и советы в рамках предоставленной ей должности. Однако, стоит отметить, что работник, находясь в декрете, не обязан выполнять те обязанности, которые не входят в рамки его должности по заключенному договору.
Кроме того, работа по договору дает возможность получать страховые взносы от работодателя. Таким образом, работник имеет право на социальную защиту в случае возникновения страхового случая или несчастного конца. Также работник, работающий по договору в декрете, имеет право на оплату больничного и отпуска в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Таким образом, работа по договору гражданско-правового характера в декрете может принести значительные преимущества для женщин, находящихся в периоде беременности и ухода за ребенком. Позволяя сохранить дееспособность и возможность получать определенный доход, она является отличной альтернативой для тех, кто не хочет полностью прекращать свою профессиональную деятельность на время декрета.
С 2024 года ГПХ-шники получат право на больничные и декретные
С 1 января 2023 года на выплаты лицам, работающим по договорам ГПХ будут начисляться страховые взносы в том же размере, что и на выплаты по трудовым договорам, а значит и прав у таких лиц станет больше, но позже и при определенных условиях.
С 1 января 2023 года правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, будут регулироваться нормами 255-ФЗ [1] в редакции Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 237-ФЗ.
Напомним, что в новой редакции обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут подлежать в том числе лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору).
То есть на выплаты лицам, привлеченным по договорам ГПХ, заказчик обязан будет начислить страховые взносы в таком же размере, как и на выплаты по трудовым договорам (включая взносы в ФСС).
При этом такие лица[2] привлеченные по договорам ГПХ (включая договора авторского заказа) получат право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе и в рамках трудовых отношений, страхователями за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Федерального закона N 255-ФЗ (в 2022 году — 4 833,72 рубля).
Что же получается, с 2023 года такие лица будут иметь право на различные соцстраховские пособия?
Так как лица, работающие по договору ГПХ, в 2022 году не являются застрахованными лицами, страховые взносы с выплат в их пользу не начисляются, то и право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году у них не возникнет.
Данное право у них появится с 2024 года при условии уплаты за них страховых взносов в указанном размере.
Если же в 2023 году застрахованное лицо работает по договору ГПХ, а в 2022 году сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленная страхователями с выплат в его пользу в рамках трудовых отношений, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, то указанное лицо при наступлении страхового случая будет иметь право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
[1] Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
[2] застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами произведений, получающими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (далее — договоры ГПХ) — cогласно части 4.1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ
- #страховые взносы в ФСС
- #договор ГПХ
- #нетрудоспособность
- #2023
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно здесь.
Расчет декретных в 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора / Как рассчитать декретные? — Контур.Бухгалтерия
Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2022 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.
Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:
- На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
- На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
- На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.
Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.
Вывод: рассчитать пособия за пару минут можно в бесплатном калькуляторе от Контур.Бухгалтерии. Это делается в три шага. Вам понадобится больничный лист, даты отпуска и сведения о среднем заработке за последние 2 года.
Работа в декрете по гражданско-правовым договорам
Для беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, работа по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ как для нее, так и для работодателя:
- Получать пособие по беременности и родам, а также денежные средства за выполненную работу;
- Имеет право не находиться в офисе работодателя во время выполнения работы, а трудиться в любом другом удобном месте;
- Имеет право выполнять работу в любое удобное для себя время, соблюдая лишь сроки выполнения работы, установленные договором;
- Работодаель имеет право не соблюдать предусмотренные трудовым законодательством гарантии в отношении беременной женщины, в частности, на отпуск в 140 дней по беременности и родам.
Не стоит заключать гражданско-правовой договор с беременной работницей на некоторое время до родов, при этом ничего не меняя фактически. Так как работодатель и беременная работница пришли к соглашению заключить гражданско-правовой договор, то и взаимоотношения между ними должны измениться, поскольку в данный период они будут регулироваться не трудовым законодательством, а гражданским.
При составлении договора стоит учитывать:
- Между сторонами гражданско-правового договора не должно быть субординации, так как по гражданскому законодательству стороны наделены равными правами и обязанностями;
- Условия гражданско-правового договора не должны содержать положения, характерные для трудового договора: место работы, необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, режим труда и отдыха и так далее;
- Работа по гражданско-правовому договору не должна носить длящийся характер (нужно указать срок действия договора);
- Оплата выполненной по договору работы не должна совпадать по сумме с заработной платой работницы и выплачиваться регулярно в дни выплаты заработной платы, как это осуществлялось ранее по трудовому договору (желательно, чтобы она не была одинаковой каждый месяц).
Права женщин, вышедших на службу досрочно
Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:
- Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
- Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
- Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.
В отношении таких работниц не допускается:
- Оформление командировки.
- Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
- Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
- Отказ в оформлении больничного.
Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.
ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.
Отпуск по договору ГПХ
В таком случае исполнитель находится в достаточно уязвимом состоянии — его право на отпуск по договору ГПХ зависит исключительно от воли нанимателя и никак не подкреплено с юридической точки зрения. Заказчик же получает возможность обеспечить должную мотивацию и снижает свои риски — в том числе и риск признания взаимоотношений трудовыми.
Также могут существовать и иные, более сложные механизмы реализации права на отпуск по гражданско-правовому договору. Например — повышение фактической оплаты для компенсации отсутствия ежегодного отдыха или же обеспечения фактического разделения заработка на 12 частей при работе в течение всего 11 месяцев. Например — с предоставлением ежемесячных авансовых выплат и ещё одной таковой выплаты по завершению работы.
Работа по договору подряда в декретном отпуске
Справочно: если получатель государственного пособия отказывается добровольно возвращать излишне выплаченные суммы пособий, они удерживаются из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода в размере не более 20 % от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. Суммы таких пособий будут удерживаться на основании решения комиссии по назначению пособий. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.
Получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера (часть шестая ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее – Закон № 7-З).
Гражданско-правовой договор со штатным работником
Заключение договора гражданско-правового характера с сотрудником, состоящим в штате организации, «освобождает» работодателя от предоставления социальных гарантий, полагающихся работнику по трудовому договору.
В этом случае не нужно начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оплачивать больничный, предоставлять отпуск.
Кроме того, выплаты по такому договору не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС России.
Однако проверяющие органы могут поднять вопрос о правомерности заключения двух договоров – и трудового, и гражданско-правового – с одним и тем же сотрудником и в судебном порядке не только переквалифицировать сложившиеся отношения в трудовые, но и привлечь работодателя к налоговой ответственности. О том, как избежать недопустимых ошибок, учесть особенности заключения и правильно оформить такой договор, мы расскажем в данной статье.
Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя.
Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений.
Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.
Трудовые права женщин в декретном отпуске
Однако, во время декретного отпуска женщина может работать по гражданско-правовому договору. Это означает, что она может выполнять работу без оформления трудового договора и быть самозанятым предпринимателем. В этом случае, женщина остается в праве на получение пособия по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком.
Также стоит отметить, что женщины в декретном отпуске имеют право на сохранение рабочего места в период их отсутствия на работе. Работодатель обязан сохранить рабочее место женщины и обеспечить ее трудоустройство после окончания декретного отпуска при условии, что женщина сообщила о своем намерении вернуться на работу не позднее, чем за две недели до его окончания. Если женщина решила не возвращаться на прежнюю работу, она должна уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до окончания декретного отпуска.
Важно помнить, что декретный отпуск является правом каждой женщины, и никакой работодатель не может лишить ее этого права или ограничить в возможности работать по гражданско-правовому договору. Соблюдение трудовых прав женщин в декретном отпуске важно для обеспечения равных возможностей и защиты их интересов.
Возможность работать по гражданско-правовому договору в декрете
Согласно действующему законодательству, возможность работы по гражданско-правовому договору в декретном отпуске зависит от нескольких факторов. В первую очередь, необходимо учесть, что женщина, находящаяся в декрете, считается находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В этот период она получает определенное пособие, но теряет право работать по трудовому договору и получать заработную плату.
Однако, гражданско-правовой договор предполагает иной порядок взаимоотношений между сторонами. По такому договору женщина может работать и получать оплату за свои услуги. При этом, она не считается сотрудником работодателя, а предоставляет определенные услуги на основании договора.
Важно отметить, что работа по гражданско-правовому договору в декретном отпуске имеет некоторые особенности. Во-первых, женщина остается в статусе находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и это не влияет на продолжительность декретного отпуска. Во-вторых, оплата по гражданско-правовому договору не является заменой пособия по уходу за ребенком и не влияет на его размер.
Следует также учесть, что работа по гражданско-правовому договору в декрете может иметь некоторые правовые ограничения. Например, некоторые вида работы могут быть запрещены во время декретного отпуска, так как они могут негативно сказываться на здоровье женщины и ее ребенка. Поэтому, перед тем как начать работать по гражданско-правовому договору во время декретного отпуска, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Несмотря на возможность работы по гражданско-правовому договору во время декретного отпуска, необходимо помнить, что главной задачей женщины в этот период является уход за ребенком. Работа по договору должна быть согласована с этими обязанностями и не должна наносить вреда здоровью матери и ребенка. Кроме того, не стоит забывать, что декретный отпуск — это отпуск по уходу за ребенком, и его целью является обеспечение ребенка необходимым уходом и вниманием со стороны матери.
Риски и преимущества работы по гражданско-правовому договору во время декрета
Риски:
1. Несоблюдение законодательных норм: работа по гражданско-правовому договору во время декретного отпуска может нарушать законодательство, предусматривающее обязательные условия для получения пособий по декрету.
2. Потеря пособий: в случае работы по гражданско-правовому договору во время декретного отпуска может возникнуть риск потери права на получение пособий и декретных выплат.
Преимущества:
1. Дополнительный доход: работающая по гражданско-правовому договору во время декретного отпуска мать может получать дополнительный заработок, что способствует улучшению финансового положения семьи.
2. Профессиональное развитие: работа по гражданско-правовому договору во время декрета позволяет поддерживать профессиональные навыки и быть вовлеченной в рабочий процесс, что может быть полезно для дальнейшей карьеры.
3. Расширение контактов: работа по гражданско-правовому договору во время декретного отпуска позволяет установить новые профессиональные контакты и расширить свой круг общения.
Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и перед принятием решения о работе по гражданско-правовому договору во время декрета, необходимо консультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.
Правовое регулирование работы в декрете
Работа в декрете регулируется законодательством РФ, которое защищает права и интересы женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно действующему законодательству, в период нахождения в декрете женщина имеет право на социальную защиту со стороны государства. Это означает, что работодатель не может уволить женщину из-за ее положения или отказаться от заключенного трудового договора.
Однако существуют определенные условия, которые позволяют женщине работать по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в период декрета. В таком случае, рабочие отношения устанавливаются не на основе трудового договора, а на основе ГПХ.
Для заключения договора ГПХ в период декрета необходимо соблюдать следующие условия:
- Женщина должна добровольно выразить желание продолжать работу по ГПХ в декрете;
- Работодатель и женщина должны заключить соответствующий договор ГПХ;
- Условия договора ГПХ должны соответствовать принципам ГПХ, установленным гражданским законодательством;
- Женщина не должна выполнять работу, которая может негативно повлиять на ее здоровье или здоровье ребенка;
- Договор ГПХ не должен создавать преграды для осуществления женщиной родительских обязанностей.
Если эти условия удовлетворены, женщина может работать по договору ГПХ в период декрета. При этом она сохраняет права и гарантии, предусмотренные законодательством для женщин в декрете. Также ей полагаются выплаты пособий, как в случае работы по трудовому договору, так и по договору ГПХ.
Следует отметить, что при устройстве на работу в декрете по договору ГПХ необходимо учесть свои интересы и защитить их путем заключения договора с достаточным компенсационным вознаграждением и иной благоприятными условиями.
Преимущества работы по договору ГПХ в декрете
1. Гибкий график работы:
Работа по договору ГПХ предоставляет возможность составить график работы, учитывая особенности декретного отпуска. Это позволяет регулировать рабочие часы и делать перерывы для ухода за ребенком.
2. Дополнительный доход:
По договору ГПХ можно работать на себя и зарабатывать дополнительные деньги находясь в декрете. Это может быть особенно полезно для семей, которые испытывают финансовые затруднения в период отпуска по беременности и родам.
3. Самореализация:
Работа по договору ГПХ позволяет женщине сохранить профессиональные навыки и связи с коллегами. Это также дает возможность продолжать развиваться в профессиональном плане и реализовывать свои профессиональные цели даже в период декрета.
4. Большая самостоятельность:
Работа по договору ГПХ даёт возможность самостоятельно выбирать клиентов, объем работы и условия выполнения задач. Это позволяет более гибко управлять своими делами и подстраиваться под свои потребности и возможности.
5. Удобство и комфорт:
Работа по договору ГПХ выполняется удаленно, из дома или другого удобного для женщины места. Это исключает необходимость дополнительных затрат и времени на поездки до работы, что позволяет уделить больше внимания ребенку и совмещать работу с уходом за ним.
Работа по договору ГПХ в декрете имеет ряд преимуществ, которые позволяют женщине сохранять свою профессиональную активность и финансовую независимость, не отказываясь от заботы о ребенке. Это является отличной возможностью для женщин реализовываться в рабочей сфере и поддерживать связь с профессиональным сообществом.
Права женщин в декрете на занятие ГПХ
Гражданско-правовые хозяйства представляют собой форму бизнеса, основанную на частной собственности и индивидуальных предпринимательских занятиях. Женщины, находящиеся на декретном отпуске, имеют право создавать и управлять своими гражданско-правовыми хозяйствами без ограничений.
Основным условием для женщин, желающих заниматься ГПХ во время декрета, является соблюдение законодательных норм и правил. Женщина должна оформить свое предпринимательство в соответствии с требованиями государства, включая регистрацию и получение необходимых лицензий и разрешений.
Кроме того, женщины, находящиеся в декрете, могут заниматься ГПХ только в свободное от основной работы время. В то же время, они не должны пренебрегать заботой о детях и выполнять свои обязанности по уходу за ребенком.
Важно отметить, что женщины, работающие по ГПХ во время декрета, не имеют права привлекать сотрудников или наемных работников для выполнения задач. Они должны самостоятельно выполнять все работы и обязанности, связанные с хозяйственной деятельностью.
Также следует помнить, что занятие ГПХ во время декрета может оказать влияние на размер выплачиваемых пособий и других социальных выплат, предусмотренных законодательством. Поэтому женщины, желающие заниматься ГПХ во время декрета, должны быть готовы к некоторым ограничениям и изменениям в своем финансовом статусе.
В целом, права женщин в декрете на занятие ГПХ не ограничены. Они имеют возможность самостоятельно решать, насколько активно заниматься хозяйственной деятельностью во время декрета, соблюдая требования законодательства и учитывая свои обязанности по уходу за ребенком.
Последствия нарушения закона о работе по ГПХ в декрете
В России законодательство ясно регулирует условия и права, связанные с отпусками по уходу за ребенком. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, обеспечена особым правовым статусом, когда ее трудоспособность существенно ограничена. Однако, даже с этими ограничениями, некоторые работницы заинтересованы в том, чтобы продолжать работать по ГПХ (гражданско-правовому договору), несмотря на свою декретную отпускную.
Однако не следует забывать, что такая практика является нарушением закона. Работающая по ГПХ женщина в декрете рискует столкнуться с серьезными последствиями.
Во-первых, работодатель может прекратить выплату пособия по временной нетрудоспособности или отказаться выплачивать другие льготы, предусмотренные законодательством во время декретного отпуска. Положение об этом ясно прописано в законе «О декретных отпусках».
Во-вторых, нарушение законодательства может вызвать негативные последствия для работающей женщины. В случае выявления нарушений, работодатель имеет право не только возложить на работницу дополнительные обязанности, но и предпринять меры по прекращению рабочего договора. И, что самое главное, работница может потерять незаменимые гарантии правительства России, предоставляемые во время декретного отпуска.
Ответственность за нарушение закона о работе по ГПХ в декрете также может быть наложена на саму работодательницу. Она может быть привлечена к административной или даже уголовной ответственности за нарушение законов о труде и социальной защите материнства и детства.
В заключение, несмотря на желание продолжать работать по ГПХ во время декретного отпуска, следует помнить, что это является нарушением закона и может привести к серьезным последствиям для работницы и работодательницы.