Можно ли подать заявление об увольнении в период больничного
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли подать заявление об увольнении в период больничного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.
Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.
Если срок договора подходит к концу
Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.
Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.
Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:
- Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
- Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
- Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
- Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
- После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).
Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?
Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации.
Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его. При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня. Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.
Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:
- Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
- Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.
- Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
- Выдача заполненной трудовой книжки.
Могут ли уволить во время больничного
Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.
Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.
Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:
- Ликвидация предприятия.
- Закрытие ИП.
Допускается ли увольнение работника во время болезни
Регулирование процедуры увольнения осуществляется со стороны действующих законодательных норм. Так, в статье 81 ТК РФ содержится информация относительно невозможности увольнения сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Исключением в этом случае будет являться лишь одна ситуация, а именно – полная ликвидация компании и прекращение ее трудовой деятельности. Только в этом случае у работодателя действительно будет иметься законное право на одностороннее увольнение абсолютно всех сотрудников, включая и тех, кто отсутствует в организации по причине болезни.
Однако необходимо помнить, что запрет относительно увольнения болеющих сотрудников распространяется лишь в отношении прекращения действия ранее заключенного трудового договора по инициативе работодателя. В то же время на практике иногда встречаются и такие ситуации, при которых у самого сотрудника во время его пребывания на больничном появляется необходимость в увольнении по собственному желанию. В данном случае у служащего будет иметься полноценная возможность для реализации. Современные нормы трудового законодательства устанавливают, что предъявить свои требования относительно увольнения сотрудник вправе абсолютно в любое время. Для этого ему необходимо будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.
В вышеуказанной ситуации, когда сотрудник желает уволиться из организации во время своего непосредственного пребывания на больничном, у многих работодателей могут возникать вопросы относительно правильности оформления всех требующихся документов. Сразу следует отметить, что создание соответствующего приказа о разрыве профессиональных отношений, а также иных необходимых бумаг руководитель может осуществить уже после того, как подчиненный вернется на свое рабочее место.
Помимо этого, в подобной ситуации необходимо будет грамотно решить и такой важный вопрос, как наличие обязательной отработки. По общим правилам, данный период длится две недели. Он предусмотрен законодательными нормами специально для того, чтобы стороны профессиональных отношений смогли благополучно завершить все важные дела. Например, сотрудник может закончить ранее начатые им проекты, а его работодатель – найти подходящие кандидатуры на освобождающееся место.
Вопрос наличия или отсутствия отработки, в случае увольнения сотрудника, находящегося на больничном, во многом будет зависеть от точной продолжительности больничного периода. Главное, чтобы служащим были соблюдены основные правила по составлению заявления об увольнении по собственному желанию. В частности, такой документ должен быть передан руководителю не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода служащего из организации. Если период больничного будет длиться, например 10 дней, значит, на оставшиеся 4 дня сотруднику придется выйти на работу.
Несмотря на строго очерченные правила относительно отработки во время увольнения служащего, многие работодатели нарушают законные права сотрудников и буквально заставляют их отрабатывать ровно две недели после окончания больничного периода. Сразу следует отметить, что такие нарушения со стороны начальства являются недопустимыми. В таком случае у сотрудника будет иметься законное право на предъявление соответствующих претензий в адрес работодателя.
По представленной теме сделаем несколько основных выводов:
- Уволиться на больничном листе по собственному желанию закон не запрещает.
- Понятия отработка законом не предусмотрено, есть обязательство уведомить работодателя об уходе за 2 недели. В это время работник вполне может болеть, сидеть на больничном с ребенком или находиться в отпуске.
- Отработка никак не влияет на размер пособия по больничным листкам.
- Разрешено увольнения трудящихся граждан в любой день больничного листа, но только по их инициативе.
- Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию в период больничного желания имеет стандартный вид.
Можно ли уволиться, находясь на больничном, путем подачи заявления не лично, а почтой? Закон допускает оба способа взаимодействия с администрацией. Все зависит от характера лечения и состояния здоровья заболевшего:
- если диагноз серьезный, человек находится в стационаре – тогда почтовое или курьерское отправление. Помните, работодатель целенаправленно может выискивать нарушения, дабы уволить человека без оплаты б/листа;
- при амбулаторном лечении посещать место работы лучше, заручившись разрешением лечащего врача.
Можно ли подачу заявления по увольнению работника, находящегося на больничном, совместить с согласием получить трудовую почтой? Если нет возможности посетить кадровый отдел предприятия, то это стоит сделать непременно. Иначе придется вступить в длительную переписку с администрацией по поводу личной явки за документами. Предприятие все равно напомнит о письменном согласовании с ОК порядка вручения трудовой документации (т/книжка и приказ по увольнению).
Реально ли оформить документ по болезни во время отпуска с последующим уходом?
Уволенный сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в течение 30 дней после расторжения трудового договора (подробнее о том, в какой срок после увольнения работнику должны оплатить больничный, мы писали тут, а о том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного в течение месяца после увольнения, читайте здесь). Право на выплаты закреплено в п.2 ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Размер пособия определяется на основании суммы равной 60% от среднедневного заработка уволенного.
Стоит отметить, что получить оплату после увольнения сможет только гражданин, который не устроился на новую работу и не встал на учет в органы занятости для получения пособия по безработице. Не сможет рассчитывать на полную выплату пособия сотрудник, дата увольнения которого пришлась на больничный – оплачены будут только дни до даты расторжения договора.
Про больничный после увольнения можно прочитать тут, а о том, кто оплачивает больничный после увольнения, говорится здесь.
Любые нарушения права работника на получение выплаты пособия по нетрудоспособности при увольнении, а также принуждение к обязательной отработке, если он находился на больничном на момент подачи заявления, незаконны и могут обжалованы в суде.
Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности. Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему полную компенсацию, предоставленную и рассчитанную в соответствии с законодательством, как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности.
Изучить, каким образом осуществляется расчет компенсации по больничному, вы можете в статье «Начисление больничного листа — пример».
Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.
Ознакомиться с особенностями данного механизма вы можете в статье «Оплата больничного после увольнения в 2020 году».
Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.
Можно ли отправить заявление по электронной почте?
Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты. В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб., но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.
Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:
- У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
- Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.
Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:
- Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
- В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
- При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.
При открытии больничных листов после увольнения
К примеру, болезнь наступила после ухода с должности. Выплаты осуществляются, если болезнь появилась не позднее, чем через месяц после решения вопроса. Не придают значения факторам вроде причины ухода, продолжительности болезни.
Минимальный размер — 60% от среднего заработка. За первые три дня платит работодатель, за остальные – ФСС.
При этом пособие назначают, только если сам сотрудник обращается за ним не позднее, чем через шесть месяцев после увольнения. Решение о выплатах может быть принято, даже если срок для обращения пропущен, но присутствовали серьёзные причины, имеющие документальное подтверждение.
Есть и другие нюансы:
- Отсутствие денег на расчётных счетах и закрытие предприятий – ситуации, когда за выплаты отвечает ФСС.
- Если есть работа по совместительству, то можно получить деньги по каждому из мест либо по последнему.
- Начисленные пособия перечисляются в тот же день, что и обычная зарплата. Обычно это день полного расчёта либо выдачи авансов, в зависимости от особенностей работы конкретного предприятия.
Запись в трудовой книжке
В обязательном порядке при уходе с работы по собственному желанию во время больничного заносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Кадровый работник при внесении записи в трудовую книжку обязан указать следующее:
- порядковый номер текущей записи в соответствии с журналом регистрации;
- дату увольнения;
- реквизиты приказа об увольнении;
- непосредственно запись об увольнении, формулировка может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
На запись ставится печать организации и подпись руководителя или уполномоченного лица с указанием его фамилии с инициалами и должности.
Если запись внесена неправильно, зачеркивать ее недопустимо, следует внести новую запись ниже и указать, что прежняя неверна.
Когда можно уволить сотрудника на больничном
Увольнение – расторжение трудовых отношений между начальником и его подчиненным.
Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:
- По согласию самого работника;
- По решению начальства;
- По обоюдному согласию обеих сторон;
- В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.
Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:
- Если сокращается штат сотрудников;
- Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
- Если прекращена деятельность фирмы;
- В связи с окончанием срока работы по договору.
К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:
- Поступление на срочную военную службу;
- Арест и заключение под стражу;
- Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
- И другие.
Увольнение работника, находящегося на больничном — особый процесс, имеющий ряд специфических особенностей. Личное желание руководства расторгнуть действие контракта с работником расценивается как грубое правонарушение. Важно обратить внимание на то, что работодатель, осознавший свою ошибку, может восстановить работника в должности до момента закрытия бюллетени. В этом случае работник продолжит выполнение своих обязательств, а руководство компании избежит возможных отрицательных последствий.
При увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения. Труженик, не восстановленный в должности на момент закрытия листа временной нетрудоспособности, имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Как показывает практика, суд признает действия нанимателя неправомерными. В этом случае, работодатель должен восстановить в должности уволенного труженика и выплатить финансовую компенсацию. Это правило закреплено триста девяносто четвертой статьей Трудового Кодекса.
Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.
Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:
- полная ликвидация организации;
- увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
- увольнение по соглашению сторон;
- окончание срока действия срочного трудового договора.
Можно ли уволить сотрудника на больничном?
Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит.
Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):
- Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Никаких ограничений на увольнение сотрудника по собственному желанию закон не устанавливает — даже, если он заболел.
- Инициативе работодателя (ст. 71 и ТК РФ).
Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.
- Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.