Как пенсионерам индексируют пенсию после увольнения в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пенсионерам индексируют пенсию после увольнения в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уже шесть лет российским трудовым пенсионерам не индексируют пенсии. Все обещания возобновить индексацию так и остаются обещаниями, поэтому те пенсионеры, которые работают, хотят знать, когда лучше уволиться, чтобы получать свои выплаты. Ведь индексация страховых пенсий происходит 1 января каждого года.
Как увольнение отражается на сумме пенсионных выплат. И как не потерять индексацию после ухода с работы.
А если вы уволитесь, скажем, в январе, то вам придется ждать следующего повышения зарплаты целый год? Это не так.
Дело в том, что Пенсионный фонд индексирует пенсии всем пенсионерам без исключения. Как те, кто работает, так и те, кто не работает. В первом случае эти индексации являются номинальными и выплачивают сумму, назначенную до начала трудовой деятельности (или до снятия индексации, если пенсионер долгое время работал).
Это означает, что если человек выходит на пенсию в 2017 году, он пропускает четыре индексации пенсий – в 2018, 2019, 2020 и 2021 годах. И он получает пенсию в размере 10 000 рублей. Но в его досье она выше, так как увеличивается при каждой ежегодной индексации.
- В 2018 году – 3,7%.
- В 2019 году – 7,05%.
- В 2020 году – 6,6%.
- В 2021 году – снижение на 6,3%.
Но только на бумаге. Всего 10 000 рублей, без учета всех недостающих индексов. Это означает, что если пенсионер увольняется с работы, то все пропущенные им индексации будут учтены в новой пенсии . А это уже будет 12 580 рублей. И прибавка составит сразу 2 580 рублей. Но это не обеспечит компенсацию за все пропущенные месяцы.
Выбираем месяц и число
Когда выгоднее уволиться — в начале, в середине или в конце месяца? Если у вас есть возможность выбрать последний вариант, вы получите причитающуюся вам зарплату, а начиная с 1 числа следующего месяца вы уже будете считаться неработающим гражданином. Если вы уйдете с работы в начале или в середине месяца, воспользоваться этой возможностью вы не сможете — данный месяц будет зачтен вам в качестве рабочего.
Еще один неплохой вариант — уволиться в январе. Перерасчет страховых пенсий наступает с 1 января следующего года, значит, начиная с Нового года вам начислят уже проиндексированную пенсию. Более того, если вы пожелаете вернуться на работу в феврале, выполненная индексация, не имеющая обратной силы, не будет отменена.
Написание заявление в начале месяца
Еще один момент при увольнении пенсионера, это дата расторжения трудового договора. Зачастую, граждане при увольнении указывают первые числа месяца. Но никто и не задумывается от том, что может потерять. Поскольку, пенсии неработающих граждан пожилого возраста подлежат индексации, то, как только пенсионер приобретает статус безработного, то пенсия его должна стать выше.
Только, вот безработным он считается со следующей даты после увольнения. Помимо, этого существует отчетность работодателей перед органами Пенсионного фонда РФ. Так, например, если работник пишет заявление об увольнении при выходе на пенсию с 01.03.22, то в отчетности в ПФР работодатель не будет учитывать данного работника только в апреле 2022 года, потому что еще в марте человек являлся сотрудником предприятия.
В связи с этими данными, индексация пенсии пожилому гражданину будет произведена только через 2 месяца, не раньше. Но, если поступить грамотно и написать заявление об увольнении по тем же основаниям с 28.02.2022, то уже с 01.03.22 гражданин приобретает статус безработного, и перерасчет пенсии в сторону увеличения будет произведен раньше. По крайней мере, на месяц быстрее, это точно.
График повышения пенсий в 2023 году
Изменения для пенсионеров и получателей социальных выплат от ПФР будут происходить по следующей схеме:
- С 1 января 2023 года состоится повышение страховых пенсий неработающим пенсионерам. Выплаты увеличат за счет индексации стоимости пенсионного коэффициента и размера фиксированной части пенсии.Помимо этого, будет произведена корректировка размеров социальной доплаты к пенсиям за счет установления в регионах новых значений прожиточного минимума для пенсионеров.
- С 1 февраля 2023 г. произведут индексацию социальных выплат ПФР. Увеличатся ЕДВ для федеральных льготников, пособие на погребение пенсионера, а также денежный эквивалент набора соцуслуг.
- С 1 апреля пройдет плановое повышение социального и государственного обеспечения. Кроме того, будут пересчитаны размеры социальных надбавок военным пенсионерам — за иждивенцев, как достигшим возраста 80 лет, как ветеранам боевых действий и по другим основаниям.
- С 1 августа 2023 года пересчитают страховые пенсии работающим пенсионерам. Надбавка будет назначена за счет учета пенсионных коэффициентов, заработанных за предшествующий год.
- С 1 октября 2023 года повысят пенсии военным пенсионерам, в том числе приравненным к ним категориям — пенсионерам ФСИН, МВД, Росгвардии, МЧС и другим ведомств. Выплаты увеличатся за счет индексации денежного довольствия в соответствии с прогнозной инфляцией.
Когда происходит перерасчет пенсии?
Пенсия для работающих граждан пересчитывается ежегодно с первого августа. Процесс этот зависит не только от страховых отчислений, которые делает работодатель за сотрудника пенсионного возраста.
Если гражданин России решил делать отчисления на накопительную и страховую части пенсии одновременно, происходит перерасчет обоих видов выплат, однако при условии, что на них постоянно поступают дополнительные платежи.
Причинами перерасчета могут быть и новые правки законодательных актов, и просьба самого пенсионера (путем подачи соответствующей заявки в органы Пенсионного фонда).
Пенсия увеличивается автоматически (то есть никаких заявлений на перерасчет подавать не нужно) с нового месяца после возникновения некоторых обстоятельств, прописанных в статье 17 федерального закона № 400-ФЗ:
- когда лицу исполняется восемьдесят лет, страховая пенсия увеличивается в два раза;
- получив первую группу инвалидности, пенсионер также может рассчитывать на 100-процентную прибавку к пенсионному жалованию;
- если пенсионер проработал в районах Крайнего Севера 15 лет, а его трудовой стаж исчисляется 25 годами (для мужского населения) и 20 — для женского, фиксированная выплата к страховой пенсии повышается вполовину;
- когда гражданин, чей трудовой стаж не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин), проработал 20 лет в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, пенсия должна вырасти на 30%;
- когда гражданин проработал тридцать лет в сельском хозяйстве, пенсия повышается на 25%.
Хорошие лунные дни для смены места работы
Лунный календарь для поиска работы рекомендует принимать решения также в следующие варианты лунных дней.
2 лунные сутки. В этот день предпринимать активные действия стоит только, если план был обдуман наперед. Сегодня внутреннее чутье и трезвый разум могут подвести, соответственно принимать решения не стоит, а только выполнять.
11 лунные сутки. Увольняться в это время «в никуда» не стоит. Ставить заявление на стол босса стоит только в том случае, если на 100% уверенны в том, что новое место гораздо лучше.
[info-box type=”info”]17 лунные сутки. Для решившего сменить место труда в этот день, может ждать последующий путь не на столько легким, как хотелось бы. Однако, если в вашем решении вы не одиноки, и поддержка близких носит безоговорочный характер – действуйте. Энергетика родных людей поможет успешно построить карьеру, начатую в этот день.[/info-box]
28 лунные сутки. Если где-то в глубине души у вас закрадывалось желание смены работы, прислушайтесь к совету дня. Постарайтесь, чтобы сегодня резюме попало в максимальное количество рук. И вероятно в скором времени вас ошарашат неожиданным выгодным предложением.
Май — пограничный месяц, который справедливо будет включить в оба периода. С одной стороны, кадровики ещё закрывают вакансии, открытые ранее, с другой — майские праздники и начало сезона отпусков уже меняют приоритеты.
Летом отделы редко работают в полном составе. Кто‑то уходит на отдых, задачи распределяются между оставшимися сотрудниками, так что им некогда отвлекаться на обучение новеньких и беседы с кадровыми службами. Если сфера предполагает, что летом можно работать в расслабленном режиме, вопрос об открытии вакансий также не встаёт.
Но это не значит, что работу найти невозможно, как раз наоборот. Вакансий мало, но и соискателей немного, конкуренция крайне низкая. В таких условиях достаточно просто получить работу, о которой, скажем, в апреле вы и мечтать не могли, — просто из‑за отсутствия лучших претендентов. При этом раунды собеседований могут растянуться на недели из‑за того, что то один, то другой начальник будет в отпуске.
В августе рынок труда в целом оживляется и готовится к бурному сентябрю.
Самое благоприятное время для поиска работы, по моему опыту, — август‑сентябрь. И предложений много, и кандидаты активнее отвечают на письма рекрутеров.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника проводится при решении об отставке принятом в одностороннем порядке и когда договориться с работодателем не удалось. Если не получается выгодно уволиться с компенсацией, стоит использовать этот вариант. Его преимущества:
- Нет необходимости договариваться с работодателем, достаточно написать заявление.
- Можно составить заявление перед выходом в отпуск и не возвращаться на работу. Работник получает отпускные за три дня до отпуска, а остальные деньги в последний день работы перед отпуском, т. е. быстрее чем в остальных случаях. Это актуально, если деньги сотруднику нужны срочно.
- Работник может оспорить увольнение по собственному желанию в суде. Если процесс будет выигран, он получит среднюю расчетную оплату за дни когда не работал ― время вынужденного простоя.
При увольнении по собственному желанию бывшему сотруднику положено:
- Зарплата, включая надбавки за стаж, за минусом уже выданного аванса.
- Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска.
- Выходное пособие, если это прописано в условиях трудового договора.
Начало весенних каникул в 2023 году
Традиционный учебный график подразумевает 4 каникулярных периода. В это время дети отдыхают, набираются сил и готовятся покорять новые вершины знаний.
Как правило, учебный год начинается 1 сентября. Даже если этот день выпадает на выходной, праздник никто не отменяет. Правда, к фактическому обучению приступают в будни. Первый раз школьники уходят на каникулы осенью, второй раз – зимой, в преддверии Нового года, третьей – весной.
Весенний и осенний каникулярные периоды достаточно короткие. Отдых длится всего одну неделю. Но этого вполне должно хватить для восстановления сил, считают эксперты.
Как правило, график каникул утверждают на федеральном уровне. Но, он является рекомендованным, а не обязательным к выполнению. Это означает то, что школьная администрация вправе сдвигать начало и окончание отдыха, либо увеличивать число дней.
В 2023 году весенние каникулы должны начаться 18 марта. Эта дата утверждена для школьников, обучающихся по четвертной системе. В образовательных учреждениях, где дети учатся по модулям, отдых начнется только в апреле (8 числа).
Фактическое время отдыха будет начинаться в субботу и заканчиваться в воскресенье следующей недели. Первый учебный день после весенних каникул – понедельник.
Следует еще раз отметить, что руководство школы вправе сдвигать дату начала и окончания весенних каникул. Таким образом, в зависимости от образовательного учреждения и региона проживания семьи, фактический первый день весеннего отдыха может быть другим.
Вторая волна мобилизации будет весной, когда армия перейдет на летнюю форму одежды. Последние новости о частичной, полной и всеобщей мобилизации
Объявленная в России частичная мобилизация стала ответом на регулярную помощь ВСУ со стороны Запада. Но проведена она была с опозданием, уверен военный эксперт Юрий Подоляка.
Для закрепления успеха на передовой требуется еще порядка 300 тысяч солдат, считает Подоляка.
Поэтому «следующая волна мобилизации неизбежна» — по-другому победить не получится, написал эксперт.
По его мнению, объявить об этом могут после перехода армии на летнее обмундирование, чтобы избежать нехватки снаряжения.
Почему?
— Зимнего снаряжения просто не хватает.
— Летом не будет холодов, собрать на СВО солдат гораздо легче.
— Сейчас готовятся новые поставки обмундирования.
Ждать ли всеобщую мобилизацию в 2023 году
О том, что в ближайшее время начнется всеобщая мобилизация, говорят чуть ли не каждый день. Причем, такие сообщения с завидной регулярностью появляются еще с ноября прошлого года. Из раза в раз нас убеждают о том, что вот-вот, в течение 1-2 недель российские власти все-таки объявят повторный призыв.
Будет ли вообще вторая волна, неизвестно. Неофициальные источники кричат– «Мобилизации быть!», а власти отвечают – «Мобилизационные мероприятия завершены, в данном вопросе поставлена точка!».
Если же говорить здраво, то в настоящее время в дополнительно наборе военнослужащих нет необходимости. Ведь треть мобилизованных до сих пор находятся в России и проходят усиленное обучение, а ряды ВС РФ регулярно пополняются за счет добровольцев.
«Своего рода мобилизация»: чиновников обяжут проходить военную подготовку
Российскому кабмину предложили обязать госслужащих пройти курсы военной подготовки, сообщают «Известия» со ссылкой на главу комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Анатолия Выборного, которому принадлежит инициатива.
По его словам, это поможет им лучше ориентироваться в условиях специальной военной операции, особенно на территориях вблизи государственных границ. Парламентарий сослался на мнение россиян, которые считают, что все чиновники должны пройти курсы военной подготовки. Выборный приветствовал данную инициативу. Он пообещал способствовать ее скорейшей реализации. Депутат считает, что коллеги должны поддержать данную инициативу.
Как предполагается, в условиях спецоперации наличие военной подготовки у госслужащих станет обязательным требованием. Они должны «подтянуть» тактическую и физическую подготовку, набраться знаний в области информационной безопасности.
Некоторые эксперты в один голос гласят о том, что пока действует Указ Президента РФ «О частичной мобилизации в России» любого гражданина РФ в любое время могут призвать на военную службу. При этом, нового НПА, предполагающего возобновление призыва, издавать не нужно.
Именно поэтому многие выступают за отмену рассматриваемого указа. Ранее депутат Госдумы от партии «Яблоко» Артур Гайдук направлял в Министерство обороны РФ письменное обращение с требованием отменить Указ о частичной мобилизации.
Ему ответили, что отмена данного НПА в настоящее время невозможна, так как в таком случае мобилизованные граждане утратят все социальные гарантии. Ряд предприимчивых юристов негативно расценили такой ответ. Они говорят, что мобилизованные не потеряют соц гарантии с отменой указа, так как они приравнены к военным контрактникам.
Но почему-то эти юристы не обращают внимание на то, что данный статус мобилизованные получили как раз на основании Указа о частичной мобилизации и в случае отмены НПА они утрачивают данный статус, а соответственно, и социальные гарантии.
Директор Института политических исследований Сергей Марков предложил провести вторую волну мобилизации и призвать в этот раз на военную службу вдвое больше россиян. С таким предложением политолог выступил в ответ на инициативу китайских властей об урегулировании росийско-украинского конфликта. В МИД КНР разработали следующий план:
- отказ от менталитета холодной войны;
- прекращение боевых действий;
- возобновление диалога между РФ и Украиной на мирных началах;
- разрешение гуманитарного кризиса;
- содействие в экспорте зерна;
- прекращение действия санкций;
- возобновление международных бизнес-отношений, в том числе налаживание стабильности логистических цепочек.
По мнению политолога, США согласится на этот план только после того, как убедиться в том, что Украина бессильна по отношению к российской армии. А этого невозможно добиться без внушительной численности ВС РФ, задействованных на СВО.