Кто выплачивает больничный лист в 2024 году работодатель или ФСС в Москве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто выплачивает больничный лист в 2024 году работодатель или ФСС в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При оплате больничного листа работник получает пособие в размере 60 или 100 процентов от заработной платы. За первые 3 дня больничного работодатель не обязан выплачивать работнику пособие, и эти дни не учитываются в общей сумме больничных дней.

Оплата больничного: кто первый платит? Работодатель или ФСС?

Существует ряд вопросов, связанных с оплатой больничного листа. Кто должен первым выплачивать деньги за отсутствие на работе сотрудника: работодатель или ФСС?

В России система оплаты больничного листа основана на двух столбцах: рабочий и социальный. Какую сумму и какие выплаты следует ожидать работнику при больничном, зависит от различных факторов: дней больничного, размера заработной платы и от того, на каком листе он находится.

Считается, что сначала работодатель платит своему сотруднику зарплату за период пребывания на больничном, затем он списывает эту выплату с ФСС.

Оплата больничного листа может занять некоторое время, поскольку работодатель обычно рассчитывает размер удержания социального страхования ФСС или получает счет от ФСС на оплату болезни своего сотрудника. Выплата может быть разбита на две части: рабочая и социальная.

Начиная с 2021 года, работники получают только 80% зарплаты за время нахождения на больничном листе, не более 60% от средней заработной платы. Если работник провел на больничном листе более 15 дней, размер выплаты увеличивается.

Больничный по уходу за ребенком: что изменится в 2024 году

Сотрудникам, которые берут больничный лист по уходу за ребенком в возрасте младше 8 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка. При этом стаж и порядок лечения ребенка в расчет не берутся.

Что касается больничного по уходу за ребенком 8 лет и старше, то будут действовать следующие правила:

• при лечении в амбулаторных условиях размер выплат рассчитывается следующим образом: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — 50% от среднего заработка сотрудника;
• при лечении ребенка в стационарных условиях или условиях дневного стационара — размер выплат будет напрямую зависеть от страхового стажа сотрудника.

Больничный: кто оплачивает и что говорит закон

В случае болезни или травмы работника, первые пять дней составляют дни ожидаемого больничного. В течение этого времени заработная плата выплачивается работодателем, исходя из размера получаемой обычно зарплаты. При этом процент оплаты за каждый день больничного равен ставке, которую установили в компании. Если же работник болеет меньше пяти дней, то размер больничного будет соответственно меньше.

После пяти дней действует новый режим оплаты больничных. За эти дни выплачивается государственное пособие в размере 60% отнесенной к работнику средней зарплаты. Эти деньги в месячном размере перечисляются в ФСС, а затем оттуда уже работникам. Работодатель вносит пособия в счет будущего налогообложения, так как сумма пособия налогооблагается по НДФЛ. Уже после выхода сотрудника из больницы работодатель производит с этого работника соответствующие удержания по НДФЛ.

Важным пунктом для работодателя является то, что новые изменения влияют на сроки исполнения документов по оплате больничных. С учетом изменений в возможном увеличении срока выплаты – стоит заранее озаботиться документацией и процессом организации выплаты больничных.

При увольнении или смене работы какие-то деньги с больничного листа работник получить не может. Также система больничных работает и в случае отпуска – ожидаемые больничные, если случатся до отпуска, работодатель обязан выплатить. После отпуска, если не было непрерывных больничных, больничный лист формируется по новому. Получить оплату за такие дни в старой системе не получится.

Важно отметить, что узнать особенности и нововведения в оплате больничного листа можно в ФСС и у работодателя, обратившись в отдел кадров. Больничные являются также обязанным аспектом налогообложения, а значит, закон предусматривает определенную систему начисления и удержания налоговых сумм, с которыми можно ознакомиться через налоговые службы. Все эти правила и нужны для того, чтобы работник знал свои права и не платил «из своего кармана» за больничный день.

Электронный больничный: как оформить работнику

Какие этапы должны быть пройдены работником для получения им больничного в безбумажном формате?

Как упоминалось в начале, электронные больничные работники могут оформить только после подачи письменного заявления в медучреждение. Лечащий врач должен выдать работнику форму такого заявления, а он, в свою очередь, должен её заполнить. Заболевший информирует медорганизацию и о СНИЛС.

После «закрытия» врачом листа больничного (как он «выпишет» пациента), медорганизация сформирует в ЕИИС «Соцстрах» больничный электронный и заполнит в нём свою часть. Работнику врач выдаст специальный талон, на котором будет номер электронного больничного листа. Больше работнику получать в медучреждении ничего не требуется – ни печатей, ни подписей.

Всё, что далее требуется от работника – это передать номер электронного больничного работодателю – в соответствующую службу, как правило, кадровую. Сам талон предоставлять не нужно.

Оплата электронного больничного листа: как рассчитывается выплата

Помимо того, что нужно понимать, как оплачивается больничный лист, нужно также знать, как оплатить электронный больничный, какие формулы использовать? Напомним, как электронный больничный лист, так и бумажный, оплачиваются абсолютно одинаково.

Выплаты по больничным зависят от размера МРОТ, установленного в стране. Минимальная стоимость дня по больничному начинается от этой суммы.

Для тех работников, у кого официальный общий трудовой стаж более восьми лет, оплачивается больничный лист по стандартной формуле: средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка. Получается, что выплата производится как за отработанный день, то есть в 100-процентном размере.

Для подсчёта общей суммы выплаты достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в больничном.

Если трудовой стаж работника менее восьми лет, то в расчёте выплат по электронному больничному помогут специальные коэффициенты.

При стаже до шести месяцев стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год МРОТ.

При стаже от шести месяцев до пяти лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 60 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

При стаже от пяти до восьми лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 80 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Что важно: если больничный выдан работнику в связи с профессиональным заболеванием, производственной травмой или в связи с беременностью и родами, то вышеуказанные коэффициенты не применяются. Оплачивается больничный в таких ситуациях в 100-процентном размере.

Средний заработок считается за два года, что предшествовали получению сотрудником больничного.

Что нового по пособию по беременности и родам

Основанием для выплаты пособия по беременности и родам также является закрытый электронный больничный лист.

Схема такая:

1. Медицинское учреждение размещает в системе «Соцстрах» закрытый больничный лист. Он будет сразу закрытым на все 140 дней.
2. ФСС получает сведения о больничном.
3. ФСС отправляет предзаполненные сведения работодателю.
4. Сотрудница подаёт заявление на отпуск по беременности и родам. Здесь сохраняется заявительный порядок.
5. После оформления отпуска работодатель отправляет заполненные сведения с номером приказа, датами отпуска и т. д. То есть в этом случае данные отправляются после получения заявления на отпуск.
6. При необходимости фонд запрашивает дополнительные данные для расчёта пособия.
7. Запрашиваемые данные бухгалтер должен передать в течение трёх рабочих дней.

Сроки и порядок оплаты

Оплата больничных выплат производится работодателем в порядке и в сроки, установленные Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС).

В соответствии с законодательством, работодатель обязан произвести оплату больничного до истечения 10 календарных дней с момента представления работником оригинала листка нетрудоспособности и сопроводительного медицинского документа.

Оплата больничных выплат осуществляется в соответствии с установленными нормами и сроками:

• Первый день нетрудоспособности: работодатель обязан произвести оплату в размере 100% среднего заработка.
• Со второго по четвертый день нетрудоспособности: работодатель обязан произвести оплату в размере 80% среднего заработка.
• С пятого дня нетрудоспособности по истечение срока: работодатель обязан произвести оплату в размере 100% среднего заработка.

Важно: работодатель не может производить оплату меньше минимального размера оплаты труда и не может изменять установленные нормы и сроки оплаты без согласования с ФСС.

Каковы сроки выплаты больничного пособия?

Согласно действующему законодательству, сроки выплаты больничного пособия определяются следующим образом:

1. В случае временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы без госпитализации, больничное пособие начинает выплачиваться со дня обращения работника в медицинскую организацию. Выплата происходит через работодателя и производится каждые 15 дней.
2. При госпитализации выплата больничного пособия начинается с дня госпитализации, а в случае если госпитализация произошла после обращения в медицинскую организацию, то с дня обращения. Выплата осуществляется каждые 15 дней через работодателя.
3. Если работник находится в отпуске, а заболевание началось до его начала, то выплата больничного пособия производится непосредственно работодателем до начала отпуска и продолжается после его окончания.
4. Если заболевание началось во время испытательного срока, то выплата больничного пособия осуществляется по таким же правилам, как и для обычного работника. То есть с первого дня обращения в медицинскую организацию.

В случае подтверждения права на получение больничного пособия, работодатель обязан осуществлять его выплату в сроки, предусмотренные законодательством, в пределах установленных лимитов.

Сроки выплаты пособия в случае беременности и родов

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в течение определенных сроков. Как правило, выплата начинается за две недели до предполагаемой даты родов.

Выплата пособия осуществляется посредством банковского перевода на указанный женщиной счет. Сроки выплаты могут варьироваться в зависимости от региона и банковских служб.

Обычно, с момента подачи заявления на пособие до момента начала выплаты проходит примерно 10-15 рабочих дней.

Важно: В случае если некоторые необходимые документы не представлены или заявление оформлено неправильно, сроки выплаты могут быть продлены до получения всех необходимых документов и/или исправления ошибок. Поэтому женщине следует внимательно ознакомиться с требованиями к документам и правилами оформления заявления.

Также стоит отметить, что выплата пособия производится ежемесячно не сразу на весь период беременности, а постепенно за каждый месяц беременности и родов. Это значит, что каждый месяц женщина получит долю от общей суммы пособия.

Например, если общая сумма пособия составляет 30 000 рублей, а беременность и роды длились 9 месяцев, то ежемесячно женщине будет выплачено по 3 333 рубля.

Что делать при задержке выплаты

Если вы заметили задержку в выплате больничных пособий со стороны ФСС, следует принять следующие меры:

1. Свяжитесь с работодателем. Проверьте, были ли все необходимые документы предоставлены вовремя и правильно оформлены. Обсудите с работодателем причины задержки и уточните планы по исправлению ситуации.

2. Обратитесь в Фонд социального страхования. Если задержку выплаты не удалось решить с работодателем, обратитесь в ФСС. Подайте заявление о задержке и предоставьте все необходимые документы. Узнайте о причинах задержки и запросите сроки решения проблемы.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель нарушает ваши трудовые права и не исполняет свои обязанности по выплате больничных пособий, обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу и предоставьте все необходимые документы.

4. Обратитесь к юристу. Если после принятых мер проблема с выплатой больничных пособий не решена, обратитесь к юристу. Юрист поможет вам разобраться в вашей ситуации, составит претензию к работодателю или ФСС, предоставит юридическую помощь и защитит ваши права.

Важно помнить: В случае задержки выплаты больничных пособий необходимо действовать оперативно и не откладывать решение проблемы на потом. Ваши права должны быть защищены, и вы имеете право на своевременную выплату пособия.

Оплата больничного новому сотруднику

Особые правила действуют и при начислении пособия по временной нетрудоспособности недавно принятым сотрудникам. Корректная оплата больничного на новом месте работы производится по среднедневному заработку за предшествующие два года на основании справки о доходах, предоставленной предыдущим работодателем (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ, п. 3 ПП РФ №375 от 15.06.2007). Служащий вправе получить пособие по временной нетрудоспособности с первого дня действия трудового договора (ч. 5 ст. 2 255-ФЗ). Если гражданин заболел до того дня, с которого он приступает к работе в соответствии с трудовым договором, то оплата больничного не производится.

Основание для расчета больничного листа на новом месте работы — это справка по форме 2-НДФЛ за два предыдущих года либо справка о доходах с предыдущего места работы. Справка о доходах заполняется в свободной форме. В документ в обязательном порядке включается такая информация:

• наименование учреждения предыдущего работодателя;
• регистрационные сведения о служащем;
• среднемесячный размер зарплаты;
• начисленная и фактически выплаченная сотруднику заработная плата за указанный расчетный период.

Все сведения из справки заверяются руководителем и главным бухгалтером предыдущего работодателя.

Важные моменты для работодателей

1. Обязанности работодателя

Работодатель обязан выплачивать больничный лист своему сотруднику в полном объеме, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре. Он также должен учитывать изменения в законодательстве и обеспечивать соблюдение соответствующих правил и норм.

2. Сроки выплаты

Согласно законодательству, работодатель должен выплатить больничный лист в течение 10 календарных дней со дня предоставления сотрудником документов, подтверждающих его нетрудоспособность. В случае нарушения этого срока, работодатель обязан выплатить сотруднику неустойку в размере 1/300 от суммы задолженности за каждый день просрочки.

3. Расчет суммы выплаты

Сумма выплаты больничного листа состоит из двух компонентов: основной ставки и премии. Основная ставка рассчитывается как 100% от среднего дневного заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Премия составляет 2% от основной ставки за каждый день нетрудоспособности.

4. Изменения в ставках и рекомендации

В 2024 году вступили в силу некоторые изменения в расчете суммы больничного листа. Теперь максимальная сумма основной ставки составляет 20 минимальных размеров оплаты труда, а максимальная сумма премии — 100% от основной ставки. Рекомендуется работодателям учесть эти изменения и своевременно обновить системы расчета зарплаты.

5. Обязательное медицинское освидетельствование

Работодателю необходимо следить за тем, чтобы сотрудник прошел обязательное медицинское освидетельствование в установленные сроки. В случае нарушения этого требования, работодатель может отказать в выплате больничного листа или неустойки.

6. Соблюдение конфиденциальности

Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность данных о состоянии здоровья своих сотрудников, полученных в рамках болезни или нетрудоспособности. Эти данные не могут быть разглашены без разрешения сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Каковы новые правила оплаты больничного листа в 2024 году?

С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в правилах оплаты больничного листа, установленные Фондом социального страхования (ФСС).

В соответствии с новыми правилами, ФСС будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) застрахованным лицам в течение 60 календарных дней с момента подачи заявления. При этом основанием для выдачи больничного листа является справка, выданная врачом учреждения здравоохранения.

После истечения 60-дневного периода ФСС возобновляет выплату пособия только при наличии нового обращения и справки о временной нетрудоспособности. Кроме того, второе обращение должно быть связано с той же болезнью или повторной болезнью.

При этом сумма пособия не может превышать официально установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2024 году минимальный размер пособия по больничному листу составляет 100% от МРОТ.

Если больничный лист продолжается более 60 дней, после окончания этого периода работник получает пособие по временной нетрудоспособности из средств работодателя. Работодатель обязан выплатить работнику пособие в размере 60% его среднего заработка на последнем месте работы.

Таким образом, новые правила оплаты больничного листа в 2024 году предусматривают ограничение выплаты пособия в течение 60 дней со стороны ФСС, после чего ответственность за оплату возлагается на работодателя.

Кто обязан страховать работников на больничный лист?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, обязанность страховать работников на больничный лист лежит на работодателе. Работодатель обязан заключить договор обязательного социального страхования от случаев временной нетрудоспособности (ОССН) для своих работников.

Страхование на случай больничного листа представляет собой обязательное вид страхования, ведь каждому работнику, вынужденному обратиться к врачу по состоянию здоровья, необходимо компенсировать потери из-за временной невозможности работать. Данный вид страхования обеспечивает работникам оплату за период временной нетрудоспособности в размере величины минимального заработка по региону или среднего заработка, но не более суммы, установленной законодательством.

Таким образом, работодатель обязан заботиться о социальном обеспечении своих работников и заключать договор ОССН для того, чтобы в случае временной нетрудоспособности сотрудника выплата пособия по больничному листу была осуществлена в порядке, установленном законом, и никакие неприятности не ожидали работника в случае болезни или травмы.

Чтобы понять, работодатель или государство оплачивает больничный лист, нужно обратиться к законодательству:

• основной нормативный акт о больничных — ФЗ-255 от 29.12.2005г. об обязательном медицинском страховании. В ст. 3 указано, что первые три дня оплачивает работодатель, а затем — ФСС;
• Постановление Правительства РФ №294 от 21.04.2011г., которое утверждает новый порядок производства выплаты больничного, оплачиваемого за счет ФСС без посредничества работодателя;
• Временные правила, утвержденные Постановлением Правительства от 18.03.2020г. об оплате в период карантина. По ним оформлялись больничные при нахождении на карантине (для граждан, вернувшихся из-за границы или проживающих с ними) вплоть до 1 июля. В соответствие с данными Правилами оплата таких больничных производилась исключительно ФСС;
• Временные правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ №402 от 01.04.2020г. Данный документ предусматривает назначение пособий в случае карантина для граждан старше 65 лет и продолжает действовать, так как ограничительные меры в некоторых регионах еще не отменены.

Таким образом, последние изменения вносились в порядок из-за коронавируса и они не принимались на постоянной основе. Ответ, кто оплачивает больничный лист по карантину в 2020 году, однозначный — это ФСС.

Похожие записи:

• Как получить субсидию на оплату услуг ЖКХ
• ЕНВД в 2023 — 2024 году: регистрация ИП в спец. налоговом режиме
• Исковое заявление о расторжении брака, алименты в твердой денежной сумме