Во сколько недель идут в декретный отпуск в Беларуси в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько недель идут в декретный отпуск в Беларуси в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сроки выхода в декрет в Беларуси в 2023 году зависят от ряда факторов, включая планирование будущей мамы и договоренности с работодателем. Обычно женщины выходят в декрет за 4 недели до предполагаемой даты родов, однако есть возможность выбрать другую дату в зависимости от личных обстоятельств. По закону, отпуск по беременности и родам длится 126 календарных дней.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после родов.
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
- при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
- если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Количество недель в декрете в Беларуси 2023
Согласно действующему законодательству, декретный отпуск в Беларуси для женщин составляет 126 календарных дней или 18 недель. Этот срок включает и обязательные 70 дней после родов, которые выплачиваются в полном размере исключительно пособием по беременности и родам. Оставшуюся часть отпуска, после 70 дней, возможно использовать в удобное для мамы время.
Декретный отпуск обычно начинается за 2–3 недели до предполагаемой даты родов и завершается после истечения полного срока 18 недель. В 2023 году было установлено, что количество недель в декрете остается неизменным и равно 18.
| Календарные дни | Недели |
|---|---|
| 126 | 18 |
Важно отметить, что женщины, работающие в определенных отраслях, могут иметь право на удлинение декретного отпуска. Например, для женщин, работающих в сельском хозяйстве или на тяжелых работах, предусмотрено увеличение срока декретного отпуска до 180 календарных дней или 26 недель.
Количество недель в декрете в Беларуси в 2023 году остается неизменным и составляет 18 недель. Это позволяет женщинам иметь достаточно времени для адаптации к новой роли матери и обеспечить полноценную заботу о малыше.
Как определить сроки декрета в Беларуси 2023?
Длительность декрета в Беларуси в 2023 году определяется законодательством и зависит от ряда факторов. Обычно декретный отпуск может начинаться за 30 или 45 дней до предполагаемой даты родов и продолжаться до 140 или 156 дней после рождения ребенка. Однако, сроки декрета могут отличаться в зависимости от различных обстоятельств.
Чтобы определить точные сроки декретного отпуска в Беларуси 2023 года, необходимо обратиться к законодательству и консультироваться с компетентными юристами или специалистами в области трудового права. Они смогут подробно проинформировать вас о всех правилах и условиях, регулирующих декретный отпуск в Беларуси в данном году.
Уточните у своего работодателя или в отделе кадров все необходимые документы и справки, которые необходимо предоставить для начала декретного отпуска. Убедитесь, что заявление на отпуск будет подано вовремя и в соответствии с установленными процедурами.
Правильное определение сроков декрета в Беларуси в 2023 году позволит вам правильно спланировать время, подготовиться к рождению ребенка и обеспечить себе комфортное и безопасное материнство.
Сколько недель можно учесть в стаже при выходе на декретный отпуск в Беларуси в 2023 году?
В 2023 году в Беларуси, чтобы претендовать на декретный отпуск, женщина должна иметь не менее 26 недель стажа работы. Этот период может включать как непрерывный трудовой стаж в одной организации, так и суммарный опыт работы в различных местах.
Недельное количество рабочих дней в Беларуси составляет 5 дней, поэтому 26 недель стажа эквивалентно 130 рабочим дням. Это означает, что женщина должна отработать не менее 130 рабочих дней, чтобы иметь право на декретный отпуск.
Стаж могут учитываться все периоды работы, включая полный и неполный рабочий день, а также временные перерывы в работе (например, для учебы или работы по совместительству), при условии, что общий период работы достигает необходимого количества недель.
| Тип работы | Количество недель, учитываемое в стаже |
|---|---|
| Полная занятость (5-дневная рабочая неделя) | 1 неделя |
| Неполная занятость (менее 5-дневной рабочей недели) | учитывается пропорционально отработанным дням |
| Временный перерыв в работе | не учитывается в расчете недель стажа |
Если женщина имеет достаточное количество недель стажа, она может подать заявление в свою организацию о выходе на декретный отпуск. Организация обязана предоставить ей декретный отпуск на основании законодательства о труде.
Как подать заявление о декретном отпуске
Для того чтобы оформить декретный отпуск, необходимо подать заявление в соответствующую организацию, где вы работаете. Это может быть ваше предприятие, учреждение или организация. Для подачи заявления вам могут потребоваться следующие документы:
| 1. Заявление | В заявлении указывается ваше имя, фамилия, отчество, должность, дата начала отпуска, срок отпуска и другая необходимая информация. Заявление подписывается лично вами. |
| 2. Медицинская справка | Медицинская справка, подтверждающая беременность и запланированный срок родов, является обязательным документом для оформления декретного отпуска. Обычно справку выдают в медицинском учреждении, где ведется ваше наблюдение. |
| 3. Копия паспорта | Вам потребуется предоставить копию паспорта как документ, удостоверяющий вашу личность. |
| 4. Трудовая книжка | Возможно, что для оформления декретного отпуска вам потребуется предоставить трудовую книжку, где будут отмечены ваши трудовые отношения с организацией. |
Важно заполнять все документы правильно и указывать достоверную информацию. После подачи заявления вам могут потребоваться дополнительные документы или проверки, поэтому рекомендуется обращаться в организацию заранее, чтобы узнать все требования и сроки оформления декретного отпуска.
Помните, что оформление декретного отпуска является важным этапом перед рождением ребенка, поэтому старайтесь сделать все правильно и своевременно.
В Беларуси предусмотрены определенные социальные гарантии для женщин, находящихся в декретном отпуске.
1. Оплата декретных пособий. Женщины, находящиеся в декрете, имеют право на получение декретных пособий. Размер пособия зависит от заработка и предусмотренных нормативов.
2. Гарантированное сохранение места работы. В соответствии с трудовым законодательством Беларуси, женщина, находящаяся в декрете, имеет право на гарантированное сохранение своего места работы. Работодатель не имеет права уволить женщину в период декретного отпуска, а также в течение определенного срока после его окончания.
3. Декретный отпуск. Женщина, находящаяся в декрете, может претендовать на получение декретного отпуска с оплатой. Длительность декретного отпуска составляет 126 календарных дней.
4. Дополнительный летний отпуск. Женщина, находящаяся в декрете, имеет право на получение дополнительного летнего отпуска после декретного отпуска. Длительность этого отпуска составляет 14 календарных дней.
5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме декретного и дополнительного летнего отпуска, женщина, находящаяся в декрете, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
6. Медицинская помощь. В течение декретного периода женщина, находящаяся в декрете, имеет право на бесплатную медицинскую помощь себе и своему ребенку.
7. Возможность участия в программе «Материнский капитал». Женщины, находящиеся в декрете, имеют право на получение материнского капитала, который может быть использован на жилищные или образовательные нужды.
8. Работа на сокращенной рабочей неделе. Если женщина решит вернуться на работу после декретного отпуска, она может попросить работодателя предоставить ей возможность работать на сокращенной рабочей неделе.
Социальные гарантии для женщин в декрете в Беларуси являются важным аспектом поддержки материнства и делают процесс воспитания детей более комфортным и стабильным.
Какие выплаты положены по закону?
- Оплата по беременности и родам. За основу берется средняя дневная заработная плата за последние 6 месяцев, которая умножается на срок действия указа.
- Выплата государством за рождение ребенка. За первого ребенка мать получает 10 минимальных размеров оплаты труда, за второго и последующих детей — 14 минимальных размеров оплаты труда.
- Если беременная находится на учете в женской консультации своевременно, т.е до 12 недель, она выполнила все предписания врача, то она получает единовременное пособие.
- Женщина также будет получать ежемесячное пособие за весь декретный отпуск. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты в стране. На ребенка матери получают помощь в размере 35% от средней заработной платы (выплачивается до достижения ребенком 3-х летнего возраста). В случае рождения второго ребенка или последующего инвалида размер пособия устанавливается соответственно в размере 40 и 45% от средней заработной платы по стране.
Эти выплаты требуются по закону для женщин, находящихся на иждивении. Некоторые компании оказывают и другие виды помощи молодым родителям при рождении детей. Что касается индивидуальных предпринимателей, творческих работников и некоторых других категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.
Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком от 3 до 18 лет
1 сентября 2020 года сотрудник организации обратился по месту работы с заявлением о назначении семейных пособий на детей от 3 до 18 лет на период обучения ребенка до 3 лет, предварительно предоставив все необходимые документы.
Второй ребенок родился в его семье 16 августа 2020 года. Старшему ребенку 10 октября исполнится 3 года. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком со своим вторым ребенком в возрасте до 3 лет и получает пособие по уходу за ребенком.
Работнику назначено семейное пособие на детей от 3 до 18 лет со дня рождения самого младшего ребенка, то есть с 16 августа 2020 года
Сотрудник организации получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет и за детьми от 3 до 18 лет в период роста ребенка до 3 лет.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после родов.
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
- при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
- если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Родители имеют право на льготы по подоходному налогу – это стандартный налоговый вычет.
Для полной семьи с одним ребенком до 18 лет или иждивенца (к ним относятся дети старше 18, которые учатся, жена в декрете) размер налогового вычета составляет 34 BYN в месяц. С этой суммы не будет взиматься подоходный налог 13%. То есть экономия – 4,42 BYN в месяц.
Для одинокого или приемного родителя ежемесячная сумма вычета составит 65 BYN, а реальная экономия – 8,45 BYN.
Чтобы получить налоговый вычет на ребенка, нужно подать копию свидетельства о рождении ребенка в место предоставления вычета (то есть в бухгалтерию на работе).
Для полной семьи с двумя и более детьми налоговый вычет равен 65 BYN в месяц (экономия 8,45 BYN).
Вычет предоставляется с месяца рождения второго ребенка и до месяца совершеннолетия первого. После этого можно получать вычет только на одного ребенка (34 BYN).
Для опекунов и попечителей налоговый вычет составляет 65 рублей в месяц за каждого ребенка (экономия 8,45 BYN). На такую льготу имеют право родители-воспитатели в детских домах семейного типа, детских деревнях, приемные родители несовершеннолетних детей.
Налоговый вычет на детей-инвалидов также составляет 34 или 65 BYN в месяц в зависимости от обстоятельств.
Налоговые вычеты на обучение могут получить родители совершеннолетних детей, которые получают среднее-специальное или высшее бесплатное образование на дневном отделении. Размер вычета – 34 рубля в месяц (экономия – 4,42 BYN в месяц).
Для платного обучения вычет тоже есть. Родитель может сэкономить 13% от суммы оплаты. Если, допустим, плата за обучение составляет 2000 рублей в год, то можно сэкономить 260 рублей на подоходном налоге. При этом, если ежемесячная сумма возможного подоходного налога будет меньше 260 рублей – остаток «переедет» на последующие месяцы. Льготу может получить сам студент, оплачивающий обучение, его близкие родственники, а также опекуны или попечители.
Чтобы получить такой вычет, нужно подать документы, подтверждающие факт платного обучения, в бухгалтерию на работе.
Право на получение такой разовой выплаты имеют только многодетные семьи при рождении или усыновлении третьего или последующих детей. Размер семейного капитала – 22,5 тыс BYN. Деньги приходят на банковский счет и потратить их можно только на:
- улучшение жилищных условий;
- погашение задолженности по жилищному кредиту;
- получение образования;
- социальное обслуживание, медицинские услуги;
- формирование дополнительной пенсии матери.
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП
Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.
Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.
Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает.
Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
- пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
Декретные выплаты с выходом на работу
Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.
Рассмотрим этот вариант на примере:
Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2020 года, а во второй декрет собирается в 2020 году. В 2020 году она вышла на работу на 1 день.
Вычисляем стоимость одного рабочего дня:
31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.
Пособие будет начисляться так:
(0 рублей в 2020 году + 1019 рублей в 2020 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2020 году) × 140 дней = 142 660 рублей.
Сумма меньше максимального значения на 2020 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.
Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2020 год она получила 300 000 рублей, за 2020 год — 275 000 рублей.
Как оплачивается декретный отпуск
Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.
Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:
- За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
- При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
- Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.
При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.
Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.
Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:
- Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2020 г., расчетными будут 2020 и 2020 гг.
- Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
- Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:
- рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
- находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
- находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).
Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.
Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.
Нужно внимательно заполнить графы:
- Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
- Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
- Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
- В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
- На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.
Декретные в Беларуси на 2020 год
За роддомами закреплены женские консультации в поликлиниках. Если вы хотите рожать бесплатно, придется ехать в тот роддом, к которому официально относитесь. Обратите внимание, что в связи с COVID-19 роддома в Минске перераспределили нагрузку.
Если вы покупаете услугу «индивидуальное ведение родов», то можете выбрать роддом, которому больше доверяете. Ориентируйтесь на отзывы и стоимость. В среднем индивидуальное ведение родов обойдется в сумму 200−300 рублей, с обезболиванием — 400−500 рублей. Большинство роддомов предлагают индивидуальные платные палаты, которые стоят примерно 50 рублей за сутки, и палаты повышенной комфортности, где можно находиться с мужем, — стоит это около 100 рублей в сутки.
Заключают договор с роддомом обычно после 36 недель беременности. С собой нужно взять паспорт и обменную карту, которую выдают в поликлинике.
В первые несколько лет удобно, когда ребенок находится с родителями в одной комнате, так как он просыпается от двух до семи раз за ночь. Лучше всего поставить возле кровати взрослых люльку для малыша. Есть приставные кроватки, в которых снимается одна стенка — получается общее спальное место для родителей и ребенка, при этом малыш защищен от неосторожных движений взрослого.
Рядом стоит организовать место для гигиены младенца — пеленальный комод или пеленальную доску, которая закрепляется на любом столике. Здесь удобно хранить все необходимое для переодевания: подгузники, салфетки, кремы, присыпку. Также продумайте место для купания. Если нет полноценной ванны, обратите внимание на детские ванночки — есть модели на подставках, чтобы у родителей не болела спина.
От ковров и других «пылесборников» в квартире лучше избавиться. Педиатры советуют поддерживать в помещении прохладную температуру в 19−22 °С и влажность от 40%.
Из крупных покупок нужны кроватка, коляска 2 в 1 — с «люлькой» для новорожденного и прогулочным модулем для ребенка постарше. Если собираетесь перевозить ребенка в машине, купите качественное автокресло 0+. Разброс в ценах большой, закладывайте на эти расходы минимум 600 рублей.
Остальные вещи лучше покупать по мере необходимости. Узнайте, что пригодилось вашим друзьям с детьми. Обратите внимание на шезлонг, стульчик для кормления 0+, игровой развивающий коврик, карусель на кроватку — это то, что помогает родителям освободить руки.
После рождения ребенка семье выплачивают единовременное пособие — десять бюджетов прожиточного минимума за первого малыша и 14 — за рождение последующих детей. Это около 2500 и 3500 рублей соответственно.
Если рассчитать больничный лист по средней в стране зарплате и добавить к этим выплатам стандартные пособия (по постановке на учет до 12 недель и в связи с рождением ребенка), выходит, что среднестатистическая семья с первенцем получит от государства около 7,5 тысячи рублей.
А еще после рождения ребенка каждый месяц до трех лет будут платить пособие, которое пересчитывают дважды в год в зависимости от средней в стране зарплаты. На первого ребенка выплачивается помощь в размере 35% от средней в стране зарплаты — сейчас это чуть более 405 рублей, на второго и последующих — 40%, это примерно 463 рубля.
Женщины, которые официально трудоустроены, будут получать все пособия на рабочую карточку. Для этого на сроке в 30 недель нужно отнести больничный лист в отдел кадров или бухгалтерию — это зависит от места работы. Первое пособие перечислят еще до родов. В бухгалтерии также расскажут, какие документы нужно принести после родов, чтобы получить все остальные выплаты. Женщинам, которые официально не работают, но встали на учет в службе занятости, первое пособие выплатят в местном органе соцзащиты, а остальные — по месту работы отца или в органе соцзащиты.
Советы для женщин, планирующих рождение ребенка в 2024 году
1. Планирование беременности
Если вы планируете забеременеть в 2024 году, советуем обратиться к врачу-гинекологу для прохождения предварительного медицинского осмотра и оценки вашего физического и психологического состояния.
2. Подготовка к зачатию
Здоровый образ жизни и правильное питание являются ключевыми факторами для успешного зачатия. Рекомендуется убедиться, что вы получаете достаточное количество витаминов и минералов, особенно фолиевой кислоты, которая поможет предотвратить некоторые врожденные аномалии у ребенка.
3. Обращение к специалисту
Важно взять на себя ответственность и посетить врача до зачатия, чтобы получить подробную информацию о беременности, родах и послеродовом восстановлении. Вот множество вопросов, которые могут волновать будущих родителей, и только квалифицированный специалист сможет дать исчерпывающие ответы.
4. Подбор родильного дома
Ради успеха и комфорта важно выбрать подходящий родильный дом. Полезно осмотреть несколько вариантов и обсудить их с медицинским персоналом, чтобы в итоге выбрать тот, в котором вы будете чувствовать себя наиболее уверенно и комфортно.
5. Финансовая сторона
Нельзя забывать, что беременность и роды могут быть связаны с дополнительными затратами. Поэтому важно заранее планировать свои финансы и убедиться, что у вас будет достаточно средств на все необходимые процедуры и материалы.
6. Поддержка и понимание
Беременность и материнство – это особый период, который может вызвать различные эмоции и физические изменения. Поэтому важно обсудить свои чувства и переживания с близкими и получить их поддержку и понимание.
7. Планирование в отпуске по уходу за ребенком
Учитывайте, что в Беларуси вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Позаботьтесь заранее о правильной организации своего рабочего времени и свяжитесь с работодателем для получения информации о процедуре оформления отпуска.
Важно помнить, что каждая беременность индивидуальна, и перед принятием любых решений необходимо обсудить их с медицинским специалистом.