26.08.2024

Подделка подписи в трудовом договоре за сотрудника ответственность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подделка подписи в трудовом договоре за сотрудника ответственность». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Подделка трудового договора работодателем

2. Подделка подписи работника в Трудовом договоре

3. Увольнение за предоставление ложных сведений

4. Особенности заявления о подделке

5. Уголовная ответственность за подделку подписи

6. Ответственность за фальшивые документы

7. Цель подделки трудовой книжки

8. Ответственность за подделанный документ

9. Ответственность за подделку трудового договора

10. Что будет за подделку подписи на документах

11. Как уволить сотрудника, подделывающего подпись руководителя

12. Подпись за родственника

13. Освобождение от ответственности

Основным видом ответственности за подделку трудовых договоров следует считать административную ответственность. Счесть трудовой договор официальным документом и доказать это в конкретной ситуации, как и в целом наличие состава преступления, бывает крайне сложно. И хороший адвокат обязательно именно на это сделает ставку в защите.

Подделка трудового договора работодателем

Также документ будет считаться недействительным в следующих случаях:

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом.

В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Если установят, что подпись — фальшивка, у расписавшегося работника будут неприятности. Он рискует получить обвинение в мошенничестве (ст. 159 УК РФ), подделке документов (ст. 327 УК РФ), а также фальсификации документов по делу (ч. 1 ст. 303 УК РФ). Его действия квалифицируют в зависимости от обстоятельств.

Услуги Юридического Центра «ВЗГЛЯД» для физических и юридических лиц:

В практике много примеров, когда контрагент возражает против договора и обращается в суд.

Если же человек намеренно поменял в документе какие-то данные, поставил автограф за другого человека, то при выявлении фальсифицированного документа его могут наказать, если будет доказано, что документ был «липовым», а подпись не принадлежит тому человеку, фамилия которого значится в документе.

Если с его момента уже прошло 2 года, тогда человека не могут привлечь к ответственности по ст. 327, пунктам 1 и 2. Но в случае с пунктом 3 той же статьи срок исковой давности увеличивается вдвое и составляет 6 лет.

Личная подпись человека – это объект его интеллектуальной собственности .

Она является подтверждением того, что конкретный человек, фамилия и инициалы которого стоят рядом с подписью, действительно сам подписывает тот или иной документ.

взыскание денежных средств до 80 тысяч рублей или, как альтернатива, вычет зарплаты за определенный период;
выполнение осужденным общественно полезных работ сроком до 480 часов;
исправительные работы на период до 24 месяцев;
заключение под стражу сроком до полугода.

К такому правонарушению прибегают из различных побуждений, например: Компания представила в суд документы внутренней отчетности и другие письменные доказательства .

Суд встал на сторону работодателя, так как: Если работник решил прибегнуть к подделке трудового договора , обычно он «исправляет наиболее важные для себя условия: Это происходит из-за того, что компания предоставляет все документы о невыполнении работником служебных обязанностей. Зачастую эти бумаги сфальсифицированы: акты о прогулах, подписанные комиссией; за эти прогулы были назначены наказания, о чем есть приказы и т. д. Когда принимается решение возбуждать уголовное дело или нет, правоохранительные органы обращают внимание была ли личная заинтересованность или иные умыслы у нарушителя.

Гражданское законодательство устанавливает — подписание договора за руководителя юридического лица неуполномоченным лицом противоречит закону, поэтому подобная сделка недействительна.

Случается, что во время того, как генеральный директор находится в отпуске или командировке, он просит штатного юриста подписать за него договор, но без доверенности. В случае, если контрагент заподозрит фальсификацию подписи, существует риск, что он обратиться в суд с намерением оспорить сделку, потребует провести почерковедческую экспертизу.

Из-за развития технологий современным преступникам с каждым днем все легче совершать правонарушения. Особенно часто подделываются ручные подписи, так как в процессе не требуется использование специализированного оборудования. Ручной метод подделки подписи включает в себя три вида фальсификации:

Первый способ – самый простой и оттого всем известен. Это подделка подписи от руки. Для этого требуется некоторый талант, т.к. данный метод подразумевает восстановление по памяти или с использованием оригинала вручную. Практически каждый в школьные времена пробовал подделывать подписи преподавателей в дневнике. Есть люди, которые развили данный талант и используют его противозаконно. Определить такой подлог обычно легко. В крайнем случае, проводится экспертиза подчерка. Для проведения анализа требуется опытный специалист, оригинал (обычно 10 примеров) и бумага, подлежащая проверке. При этом проверке не подлежат документы, где подпись была проставлена со слишком большим разбросом по времени, потому что с возрастом подчерк человека меняется и установить идентичность сложнее.
Следующим является метод, при котором во время подделки используется дополнительные подручные средства. Одним из таких средств является копировальная бумага, находящаяся в свободном доступе практически в каждом магазине канцтоваров. Считается, что подобные средства позволяют добиться лучшего качества в процессе фальсификации.
Третий метод подразумевает использование компьютерных программ и обычного лазерного принтера. Отсканированные подписи восстанавливаются с помощью принтера на бумаге. Такая подделка является более совершенной и для выявления подлога требуется экспертиза с использованием современного оборудования.

Для того чтобы привлечь виновных к ответственности необходимо иметь сфальсифицированный документ и заключение профессионального эксперта, подтверждающее факт подделки. Бумаги с фиктивной подписью необходимо иметь на руках, ведь они будут являться вещественными доказательствами. Однако привлечение к уголовной ответственности за подделку подписи имеет ряд особенностей:

Подделкой подписи директора на работе сейчас никого не удивишь. Бывают экстренные моменты, в которых человек, совершающий данное деяние не имеет корыстных целей. Но для того, чтобы избежать наказания за подделку подписи, лучше все же получить письменное разрешение руководства. Если такового нет, то чрезмерно инициативный сотрудник может быть уволен за превышение полномочий.
Ситуация бывает иной – работодатель фальсифицирует подпись сотрудника. Подделка подписи в зарплатной ведомости – наиболее частый пример. Благодаря подобному подлогу предприниматель может не выплатить сотруднику заработную плату. При обнаружении данного факта, необходимо сразу же обратиться с иском в суд.
Подделка подписи в договорах купли-продажи сегодня также частое явление. При выявлении фальсификации подобный документ теряет свою силу, а мошенник будет нести ответственность за подделку подписи.
Подделка подписи в протоколе общего собрания сегодня также предполагает наказание, т.к. с некоторых пор данный документ считается официальным. В данном случае самым сложным будет отыскать виновного в подлоге.
Статья 327 также предусматривает наказание за подделку подписи в документах. Меру наказания в данном случае определяет суд и зависит она от тяжести преступления.
Подделка подписи в акте сдачи-приемки, может привести к тому, что подрядчик не получит деньги за выполненные работы. В данном случае могла иметь место обычная ошибка – какой-то сотрудник подписал за руководство акт. В любом случае, здесь может помочь лишь экспертиза и судебное разбирательство.
Подделка подписи в суде для нарушителей может оказаться более серьезным преступлением, нежели ожидалось. Дело в том, что в данном случае вступает в силу также 303 ст. УК РФ, рассматривающая факты подделки доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности.

Подделка подписи работника в Трудовом договоре

Правонарушения, связанные с фальсификацией подписей и документов, регулирует статья 327 УК РФ. Она разделена на 3 части:

Подделка подписи – это уголовно наказуемое преступление в нашей стране. Разумеется, ответственность за подобное деяние будет напрямую зависеть от значимости подделанной подписи, и в каких целях она была использована. Далее рассмотрим ключевые моменты.

Еще один частный случай — когда подпись ставит какой-то близкий родственник.

Если все сведения в отчете действительные (не имеет место подлог), а бухгалтер совершил данное деяние исключительно для того чтобы сэкономить время (начальника не было на рабочем месте), то он избежит уголовной ответственности.

В данном случае человек не преследовал какой-либо личной выгоды, поэтому не будет представлен к ответственности. Современные технологии даруют злоумышленникам очень широкие возможности для изготовления фальшивых подписей и других незаконных действий.

Что может быть за подделку подписи в трудовом договоре? Чаще всего подделываются ручные подписи, так как для этого не обязательно наличие какого-то высокотехнологичного оборудования.

Вопросы применения ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.161 АПК РФ).

Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу.

При решении вопроса об уголовном преследовании не имеет значения, был использован документ с поддельной подписью или только был изготовлен.

Ведение принудительной деятельности в период от 1 до 4 лет или дисциплинарные работы с возможным ограничением выбора вида труда и должности в течение до 3 лет.
Арест на период до 4 лет с ограничением прав на ведение определенной деятельности или в установленной должности сроком до 3 лет, либо без ограничений.

Может ли контрагент оспорить сделку, если подпись в договоре подделана? Как сохранить сделку, если контрагент все-таки пошел в суд? Чем рискует сотрудник, который расписался за директора?До 15 июля 2016 года действовала специальная статья за мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности (ст. 159.4 УК РФ). Чаще всего подделка подписи на документах подпадала под его состав (постановление Президиума Московского городского суда от 11.04.14 по делу № 44у-79/14). Но к настоящему времени эта статья утратила силу, поэтому такие действия можно квалифицировать по статье 159 или 327 УК РФ.

Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Трудовой договор – это официальный документ, который определяет полномочия работника и работодателя по нескольким ключевым аспектам:

предмет работы;
основные права и обязанности;
время работы;
заработная плата;
место работы;
форс-мажорные обстоятельства;
ответственность сторон за неисполнение договора;
разрешение споров и конфликтов между работником и работодателем.

Трудовой договор заключают в письменном виде в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, другой – у работодателя. Данное правило позволяет защитить стороны от возможных негативных действий одного из контрагентов. Например, подделки трудового договора.

Если работник решил прибегнуть к подделке трудового договора, обычно он «исправляет» наиболее важные для себя условия:

самостоятельно корректирует себе зарплату;
изменяет объем прав и обязанностей;
изменяет сроки в трудовом договоре.

О подделке подписи на документах может свидетельствовать один из следующих признаков:

на бумаге есть посторонние штрихи;
утолщение линий, их неоднородность;
отсутствие следов оттиска на обратной стороне листа;
на листе есть остатки посторонней краски;
надпись заметно отличается от той, которую обычно ставит должностное лицо.

Также о нарушении закона могут свидетельствовать организационные факторы. Например, должностное лицо находилось в отпуске или в командировке в период оформления документа, поэтому человек не мог поставить свою роспись.

Практически каждое важное дело человека (покупка или продажа квартиры, устройство на работу, получение медицинской помощи) сопровождается рядом определенных документов. По своему происхождению они делятся на две категории:

Личные.
Официальные.

Документами личного происхождения называют бумаги, которые создаются вне какой-либо деятельности служебной.

Распространенное правонарушение — подделка подписи преподавателей студентами, к примеру, в отчетном листе или зачетке. Несмотря на наличие факта преступления, ВУЗы редко подают в судебный орган. Как правило, нарушитель отчисляется из университета или принуждается к новой сдаче экзаменов.

Фальсификация автографов в трудовых бумагах — не менее распространенное явление. Если сотрудник подделал документы для получения какой-либо выгоды, с большой вероятностью он потеряет работу. При наличии правонарушения со стороны работодателя (к примеру, при подделке подписи сотрудника в процессе увольнения) сотрудник вправе искать защиты в судебных органах. Минус в том, что защитить свои права не всегда удается.

Увольнение за предоставление ложных сведений

Подлог документов и предоставление ложных сведений – это разные вещи. Они вовсе не равнозначны. По второму основанию нельзя увольнять в том же порядке, что и по первому. До июля 2006 года в ТК РФ существовало положение, по которому работодатель мог расторгнуть трудовое соглашение из-за предоставления работником ложных сведений. Но сейчас это положение упразднено.

Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул. Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов. Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений. При принятии этого решения были учтены следующие факты:

Не были предоставлены поддельные документы при трудоустройстве.
Поддельные бумаги не были включены в перечень документов, нужных при трудоустройстве.
Сотрудник мог исполнять свою рабочую функцию, имел для этого достаточную квалификацию.

Работодателем не было предъявлено доказательств того, что совершен именно подлог. То, что в личном деле содержатся сведения о прежнем месте службы, не может считаться основанием для увольнения. Увольнение за прогул также не могло являться основанием для отказа в трудоустройстве. Судебной коллегией было установлено, что сотрудник действительно сообщил ложные сведения. Однако это не равнозначно предъявлению подложных документов.

ВАЖНО! За предоставление неверных сведений могут уволить только государственных работников. Основанием этого является статья 37 ФЗ №79. Однако существует важная пометка: сведения должны быть заведомо ложными. То есть сотрудник должен знать, что предоставляет ложную информацию.

Особенности заявления о подделке

Многие адвокаты идут на хитрость. При наличии подозрений на фальсификацию доказательств они требуют предъявить оригинал. Если вторая сторона не передает необходимый документ, копия теряет свою первоначальную силу. В случае, когда оригинал все-таки передается, его нужно приобщить к делу, чтобы впоследствии можно было привлечь к ответственности за подлог.Если речь идет об уголовном деле, заявление о фальсификации будет актуальным после озвучивания всех доказательств. В этом случае можно подавать заявление и требовать проведения проверки подозрительных документов. Иногда лучше заявить о подлоге еще на предварительном следствии, чтобы избежать отказа суда.Недостаток действующего УПК РФ в том, что в нем указано обязательство следователя информировать участников процесса о назначении экспертизы, но не указаны граничные сроки. В результате субъекты заседания информируются уже после получения результатов, что является недопустимым.Принятие ходатайства судом и назначение экспертизы — лишь 50% успеха. Сложность в том, чтобы поручить дело настоящим экспертам. Суд вправе сам выбирать способы проверки заявления, поэтому задача заявителя убедить его в том, что лучше отдать дело той или иной компании. Для этого нужно «давить» на более низкую стоимость и высокую скорость проведения. Такие эксперты всегда назначаются в первую очередь.

Уголовная ответственность за подделку подписи

Чем может обернуться уголовное дело о подделке подписи? На сегодняшний день за подделку подписи в документах может грозить как наказание в денежном эквиваленте, так и более серьезное, вплоть до тюремного заключения. Данных случаев немного, но стоит их знать:

В случае, когда уголовное дело заведено по ст. 327 будет рассматриваться факт подделки документов, благодаря которым человек смог пользоваться не полагающимися ему правами или освободиться от нежелательных обязанностей. Наказание по такому уголовному делу может быть назначено в качестве ограничения, либо заключения сроком до 2 лет.
Когда фальсификат изготавливали для сокрытия другого преступления или облегчения его совершения, ответственность будет более серьезная – нарушителю придется провести время либо за обязательными работами в течение 4 лет, либо в тюремном заключении на тот же срок.
Если же уголовное дело заведено на лицо, использующее заведомо подложный документ, но не изготавливавшее его – наказание будет более мягким. В данном случае можно обойтись взысканием штрафа на сумму до 80 тыс. руб., либо дисциплинарными работами сроком до 2 лет. Статья 327 УК РФ также подразумевает в данном случае возможность взятия под арест. Но на сегодняшний день в России не осталось арестных домов. Поэтому, с 1996 года практика ареста не применяется.

Если нарушение касалось подделки марок, либо подписей в бумагах на лекарства, для единичного случая это означает заключение сроком до 3 лет. В случае, если в преступлении участвовала организованная группа, то заключение может продлиться. Минимальный срок для такого примера будет 5, а максимальный – 10 лет.

Также обращаем внимание, что уголовное преследование грозит как изготовителю, так и лицу, использовавшему поддельные бумаги.

Ответственность за фальшивые документы

Ответственность за подделку документов предусмотрена статьей 327 УК РФ. Мера ответственности зависит от обстоятельств дела и последствий, спровоцированных преступными действиями. наказание за противоправные действия может понести лицо, которому уже есть 16 лет.

Если преступление не имеет квалифицированных признаков, виновные могут понести наказание в виде принудительных работ до 2 лет, осужденными к лишению или ограничению свободы на срок до 2 лет, либо ареста на полгода.

В случае, когда нарушитель подделал печати или документы для того, чтобы скрыть совершение другого преступления, это будет признано отягчающими обстоятельствами.

За подобное нарушение законом предусмотрено наказание, которое действует и в 2022 году, установлена строгая мера:

Наказание в виде принудительной изоляции от общества.
Привлечение к работе в местах условно-исполнительной системы на 4 года.

Цель подделки трудовой книжки

Использование лжеинформации предполагает несколько вариантов намеренного достижения цели:

оформление пенсионного обеспечения. Речь идёт о расчёте суммы выплат. Внесение дополнительной информации об увеличении страхового стажа способствует увеличению размера пенсии;
подделка трудовой книжки для устройства на работу. Небольшой стаж либо его отсутствие становится «камнем преткновения» в поиске работы для большинства молодых выпускников. Работодатели часто выдвигают требования для кандидатов, присущие исключительно качествам высококвалифицированного специалиста с опытом работы. Такое обстоятельство является предпосылкой для совершения противозаконных манипуляций с собственной трудовой книгой;
сокрытие информации относительно некоторых фактов трудовой деятельности. Трудовая книга является носителем информации о предыдущих местах работы её собственника, и запись о выговорах, увольнении по статье может расцениваться новым руководителем не с лучшей стороны.

Ответственность за подделанный документ

Закон по этому виду нарушений устанавливает административную и уголовную ответственности. Основной вид ответственности за подделку трудовой книжки наступает согласно ст. 327 УК РФ. Работодатель, если он оформил в штат сотрудника с поддельным документом всегда наказывается штрафом.

Если произошла подделка трудовой книжки ответственность по уголовному кодексу наступает в отношении лица (как работника, так и должностного лица работодателя), когда доказывается факт изготовления, сбыта либо использования фиктивного бланка для получения личной выгоды. Если произведена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступает согласно закону.

Кроме этого, на основе выгоды, которую работник может получить от использования ненастоящего документа, может также наступать ответственность и по другим статьям УК РФ:

Мошеннические действия с документами при оформлении на работу — ответственность по ст. 159 УК РФ. Наказание для лица, использующего документ — штраф до 120 тысяч рублей, принудительные работы либо лишение свободы на период до 2 лет. Если фальсификацией занималось должностное лицо, то оно будет наказано штрафом до 500 тысяч рублей, до 2 лет принудительных работ либо 6 лет тюремного заключения;
Служебный подлог, в котором приняло участие должностное лицо — наказывается по ст. 292 УК РФ. Оно предполагает штраф до 80 тысяч рублей либо заработок до 6 месяцев, обязательные работы на период 480 часов, принудительные работы либо лишение свободы на срок до 2 лет.
Подделка и сбыт фальсификатов — наказание по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Она устанавливает арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет.

Внимание! Срок давности по факту подделки трудовой книжки не устанавливается, поскольку это касается пенсионных начислений.

Ответственность за подделку трудового договора

Последние годы в России наблюдается ужесточение ответственности за подделку трудовых договоров. В случае выявления факта подделки, все стороны, причастные к такому нарушению, несут ответственность перед законом.

Согласно статье 327 Трудового кодекса Российской Федерации за подделку трудового договора возлагается уголовная и административная ответственность. Установлены наказания в виде штрафов, лишения свободы или исправительных работ в зависимости от тяжести нарушения.

Кроме того, в рамках борьбы с подделкой документов, в соответствии с Федеральным законом «О Страховом наблюдении и страховой деятельности» страховщики могут осуществлять проверку подлинности трудового договора при выплате страховой суммы по договору страхования от несчастного случая на производстве.

Что будет за подделку подписи на документах

Подделка подписи – это уголовно наказуемое преступление в нашей стране. Разумеется, ответственность за подобное деяние будет напрямую зависеть от значимости подделанной подписи, и в каких целях она была использована. Далее рассмотрим ключевые моменты.

Еще один частный случай — когда подпись ставит какой-то близкий родственник.

Такие ситуации встречаются довольно часто, к примеру, на почте, когда жена расписывается за мужа чтобы получить посылку. На самом деле такие действия являются незаконными. К такому частному случаю относят имитацию бухгалтером подписи своего начальника для составления отчета перед налоговой инспекцией. Если все сведения в отчете действительные (не имеет место подлог), а бухгалтер совершил данное деяние исключительно для того чтобы сэкономить время (начальника не было на рабочем месте), то он избежит уголовной ответственности. В данном случае человек не преследовал какой-либо личной выгоды, поэтому не будет представлен к ответственности. Современные технологии даруют злоумышленникам очень широкие возможности для изготовления фальшивых подписей и других незаконных действий. Что может быть за подделку подписи в трудовом договоре? Чаще всего подделываются ручные подписи, так как для этого не обязательно наличие какого-то высокотехнологичного оборудования.

Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу.

При решении вопроса об уголовном преследовании не имеет значения, был использован документ с поддельной подписью или только был изготовлен.

Ведение принудительной деятельности в период от 1 до 4 лет или дисциплинарные работы с возможным ограничением выбора вида труда и должности в течение до 3 лет.
Арест на период до 4 лет с ограничением прав на ведение определенной деятельности или в установленной должности сроком до 3 лет, либо без ограничений.

Как уволить сотрудника, подделывающего подпись руководителя

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т. п.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается.

Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.- нарушение кассовой дисциплины (определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 N 33-1411);Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

Зачастую виновных в фальсификации росписи приговаривают к условным срокам, но это не относится к должностным лицам, чиновникам, которые чаще всего занимаются фальсификацией в корыстных именно для себя целях. И зачастую за этими фальшивками стоят огромные финансовые потоки. В таких случаях дело доходит до реальных сроков.

Но бывают и такие случаи, когда выявленные факты фальсификации официальных росписей и не доходят до суда. А всё ограничивается увольнением с работы, так как ни какому предприятию и даже государственному, не хочется огласки и осложнений с контролирующими органами.

Пример : Студентка 4 курса, самостоятельна проставила роспись в зачётной книжке за сессию по всем предметам. А так же продублировала в преподавательском журнале. Тем самым фальсификация дала возможность на получение прямого блага. А именно диплома об окончании учебного заведения.

Сам по себе бланк пенсионного удостоверения без фотографии и росписи официального лица не является действительным, но как только роспись будет проставлена и пенсионным удостоверением начнут пользоваться, состав преступления будет на лицо.

Подпись человека является его собственностью, а иногда используется для идентификации личности. Поэтому предусматривается ответственность за подделку подписи на документах. Мотив так же, как и способы, бывают разными. Главный из них заключается в том, чтобы бумага обрела юридическую силу.

Подпись за родственника

В обычных ситуациях, если роспись за своего родственника не имеет каких-то серьезных последствий ни для кого, не является преступлением фальсифицировать подпись. Часто, к примеру, работники почты могут давать родственникам под подпись «адресата» заказные письма на него. Их высылают из налоговой службы, ПФР или судебной инстанции. В этих случаях письма отправляются с уведомлением, поэтому должны быть получены адресатом.

Освобождение от ответственности

Важно! Преступление является таковым лишь тогда, когда личный документ или, к примеру, исковый, договор, заявление, доверенность, бумага в банк или какая-либо иная имеет официальный статус, юридическую силу, а также предоставляет определенные льготы или освобождает от необходимости несения обязанностей. Иначе подделка не будет считаться преступным деянием.

Кроме того, нужно учитывать норму, которую содержит статья 14 УК. В ней указывается, что, несмотря на то, что деяние носит признаки преступления, оно таковым не считается, так как не может причинить вред окружающим.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!