Сотрудники 50+: что учесть и как не стать «дискриминатором»
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сотрудники 50+: что учесть и как не стать «дискриминатором»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сотрудники 50+ лояльны и стабильны: не собираются менять работу, ценят стабильность и бренд компании, коллектив и атмосферу; считают важными корпоративные ценности, менее молодых стремятся к карьерному росту в компании.
Пять преимуществ сотрудников 50+
Найм сотрудников 50+ на точки розничной торговли позволяет повысить продажи, привлекая пожилых клиентов. Директор департамента корпоративной социальной ответственности МТС Елена Серегина: средний возраст продавца (гаджетов, пакетов мобильной связи и мобильного интернета) в рознице – 23 года, и у 42% из них возникают проблемы в общении с клиентами 50+.
Сотрудники 50+ обладают жизненным опытом и уверенностью в своих силах, терпением и толерантностью; у них отсутствуют подростковые комплексы, они ответственны, заинтересованы в том, чтобы клиент вернулся снова. Они способны глубоко понять потребности клиента и дать ему то, что ему действительно нужно.
Для сотрудников 50+ самореализация часто важнее, чем зарплата; они стремятся не только к материальной оценке труда, но и к ощущению полезности своего дела, к благодарности клиентов.
Сотрудники 50+ обладают накопленными знаниями и компетенциями и стремятся делиться ими с более молодыми сотрудниками. Возможность делиться знаниями воспринимается как один из компонентов самореализации.
Предпринимательство: silver age
Предположим, что найм вам надоел. Тогда следующая развилка — фриланс и предпринимательство.
- Для эксперта обычный формат — консалтинг, индивидуальный или под чьим-то брендом. Моя знакомая, специалист по госрегулированию, занималась в нескольких компаниях получением всевозможных лицензий, акцизных марок, исполнением разнообразных постановлений и распоряжений госорганов. Сейчас организовала агентство и оказывает свои услуги как российскому, так и международному бизнесу. А директор по маркетингу вместе с командой бывших сослуживцев разработала уникальную методику и выступает в качестве субподрядчиков для большого коммуникационного агентства.
- Если вы уникальный специалист с прикладными навыками и при этом не любите изматывающие загрузки — ищите проектную работу. Вписались в проект, выполнили работу, получили оплату — и отдыхайте. Знаю тренера, который работает в таком режиме около 7 лет. Он формирует загрузку на 5-6 месяцев, затем уезжает в южные страны на полгода. Айтишники безусловные чемпионы в этом формате.
- Более привычный формат фриланса — репетиторство. Оно сейчас вполне организованно, есть сайты, на которых можно зарегистрироваться и работать официально.
- Если есть хобби, можно монетизировать и его: важно грамотно упаковать и не стесняться продвигать себя на рынке услуг. Для этого возьмите несколько консультаций и узнайте, как стать востребованным. Если у вас необычное хобби, например, прыжки с высоты (base-jumping), то даже рекламировать себя не надо — вас сами найдут. Лично знакома с человеком, который первый раз прыгнул с высоты 10 метров в 60+, за два года совершил около 100 прыжков, завоевал чемпионские титулы и стал известен. Его приглашают на телевизионные съемки, ему оплачивают путешествия в разные страны и вручают международные награды.
- А если вы не директор, не работали в большом бизнесе — что тогда? Задайте себе вопрос: какой ваш жизненный опыт востребован сейчас? Любите присматривать за малышами? Умеете быстро наводить чистоту в самом захламленном помещении? Предлагайте себя в этом качестве. Спрос на эти услуги есть всегда, важно эффектно упаковать свое предложение и конечно делать свое дело на «отлично».
Реальность: пожилые работники часто обходятся дешевле, чем их младшие коллеги.
Одна из самых больших затрат работодателя это наём. Высокая текучесть кадров заставляет работодателя постоянно нанимать, увеличивать число и обучать новых сотрудников. Поскольку у пожилых работников, как правило, низкая текучесть кадров, они обходятся своим работодателям дешевле.
Исследования показывают, что у работников старше 50 лет вероятность смены работы в 5 раз ниже, чем у людей 20-24 лет. Старший сотрудник не бросит вахту вскоре после приёма на работу, что экономит время и деньги работодателя.
Интересно, что зрелые руководители с многолюдным штатом успешнее молодых. У тех, кто старше 40 в 3 раза чаще развиваются успешные компании. Причина — терпение и отсутствие «желания самоутверждаться», которое свойственно молодежи.
Российские схемы оплаты, найма, карьерной лестницы и критериев оценки «заточены», чтобы не нанимать пожилых людей. Более 50% работодателей уверены, что пожилым людям «переплачивают». Стремятся «заменить более молодыми работниками. Знаменитости вроде Цукерберга, публично утверждают, что «молодые умнее». Образовалась издательская индустрия и СМИ, прославляющие молодость.
Мнения учёных по этому вопросу противоречивы. Установлено, что для большинства населения знания и опыт — основы производительности — продолжают увеличиваться и после 80 лет. Существуют также экспериментальные доказательства, что черты личности вроде азарта и любознательности, стимулируют новые познания и умения в старшем возрасте. Проще говоря, для обучения нет возрастных границ! Слой вовлечённых людей впоследствии вносит вклад в трудовые ресурсы после 50.
В заключение — любопытный факт. Крупные компании, например Boeing и Bank of America предлагают пожилым сотрудникам вернуться. Созданы специальные программы, адаптирующих к старению. Их называют «возвращёнными кадрами».
Найти работу после 50-ти или 60-ти — невероятно сложная задача (знаю по своим родителям). Работодатели часто не хотят нанимать людей после 50-ти, и большой проблемой становится не получить работу, а получить хотя бы приглашение на собеседование.
К этому добавляются другие сложности, такие как: отсутствие актуального, современного опыта; проблемы со здоровьем; семейные проблемы; отсутствие знаний в технологиях (например, умение работать на компьютере) и т.д.
Однако, для многих поиск работы — вопрос жизненно важный потому, что:
✔ жить по-человечески на пенсию просто невозможно
✔ нужно доработать хотя бы до такой пенсии
✔ необходимо поддерживать хозяйство, для этого нужны деньги
✔ неработающий супруг
✔ потеря супруга (смерть, развод)
✔ необходимо помогать детям
✔ болезнь и медицинские расходы, на которые нужны деньги
✔ нежелание “сидеть” дома
✔ желание быть в тонусе, в движении
✔ желание заниматься (наконец) тем, чем хотел заниматься всю жизнь
Как правило, на поиск работы людей двигает комбинация этих и других факторов.
😎 Всем привет! С Вами Тимур Мазаев, он же MoneyPapa — эксперт по семейным финансам.
Преимущества людей за 50
Несмотря на все сложности с поиском работы и нежелание работодателей связываться с людьми за 50, у этих людей существует ряд преимуществ перед молодыми:
- стабильность и надежность; нежелание и невозможность прыгать с места на место;
- более дешевая стоимость труда;
- готовность заниматься такой работой, которая не интересна молодым;
- опыт! опыт и опыт! И профессиональный (если он не устарел) и жизненный!
- время! если вы пенсионер и не обременены существенными проблемами (здоровье ваше и близких людей и т.д.) — у вас есть время! А значит вы можете начинать пробовать новые идеи (новую профессию, мини-бизнес, фриланс и т.д.)
- взрослые дети;
- на некоторых позициях возраст и наличие бооооольшого опыта дают необходимый авторитет в коллективе и среди клиентов (примеры: главный инженер на заводе, врач, адвокат, инженер-технолог, конструктор и пр.);
- Связи. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимое преимущество — личные связи в профессиональной среде.
Всегда говорите правду
Но делать это нужно с умом. Во-первых, не нужно говорить того, что не нужно, если вас напрямую об этом не спрашивают. Например, не нужно рассказывать о конфликте на прошлом месте работы, если у вас этого не спрашивают напрямую.
Во-вторых. Любую правду можно сказать в негативном ключе, а можно в позитивном. На собеседовании вы, естественно, должны говорить позитивно о любом вашем опыте. (Кстати, это нужно делать и по жизни тоже 🙂 ).
Например, у вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущей работы (и при этом вас уволили). Вместо “меня сократили”, скажите правду, но упакованную по-другому, что-то вроде: “у компании дела пошли не очень и работодатель был вынужден сокращать штат. При этом ключевых сотрудников увольняли последними и я как раз таки попал в последнюю волну. А до этого я активно помогал работодателю завершать дела и решать проблемы. А после, поскольку у меня появилось время, я занялся изучением того-то”!
Работа для пенсионеров на дому: идеи и анализ
Надомная работа для пенсионеров – сегодня этот вид деятельности актуален для многих, кто вышел на пенсию и обнаружил, что величина пенсионного обеспечения невелика. Она не всегда удовлетворяет потребности человека (особенно, учитывая регулярный рост коммунальных платежей и сложность перестроиться с привычной суммы бывшей зарплаты).Надомная работа для пенсионеров предлагается многими ресурсами, как в сети, так и (принимая во внимание доверие людей старшего поколения к периодическим изданиям) в газетах и журналах. К сожалению, встречаются мошеннические схемы, что приносит разочарование и недоверие.
Отзыв пенсионера: В местной газете прочитал, что предлагают сотрудничество пожилым людям – сборку авторучек. Отправил письмо, выслал деньги почтовым переводом на указанный адрес для получения материалов. После чего адресат пропал. Не жалко денег, сумма небольшая, а вот обман и мошенничество расстраивают и огорчают гораздо сильнее.
Вениамин Грохотов, 68 лет, Набережные Челны
Снизить риски можно, действуя двумя способами: открыть собственный бизнес, если есть идея, силы и возможности ее реализации. Либо – трудоустраиваться через специализированные ресурсы, в программе деятельности которых официально определены социальные цели – помощь пенсионерам, поиск и реализация трудовых проектов для этой категории населения. Найти информацию и сами компании можно в крупных кадровых агентствах, через администрацию населенных пунктов, социальные службы.
Интернет-профессии, которые можно освоить
Для людей предпенсионного возраста такие профессии, как тиктокер, трейдер или SEO-специалист даже звучат непонятно. И обучаться этим профессиям в таком возрасте мало кто будет. Но есть интернет-профессии, которые можно освоить даже в пенсионном возрасте, если вы уверенный пользователь ПК.
- Копирайтер или рерайтер. Человек, который пишет статьи или тексты на заказ. Если вы в ладах с русским языком и умеете работать в ворде, то заработать как минимум МРОТ не выходя из дома сможете легко.
- Переводчик или репетитор. Это подойдет для людей, которые обладают какими-то знаниями, которые можно продавать.
- Менеджер по продажам.
- Специалист технической поддержки.
- Личный помощник.
Список профессий на самом деле шире, но большинству из них необходимо обучаться. Если же вы готовы потратить время и силы на обучение, то по итогу сможете зарабатывать вполне приличные деньги, так как эта сфера сейчас развивается и всегда нуждается в специалистах.
Выгодно ли работать на пенсии?
Получение одновременно и пенсии, и заработной платы намного выгодней и, безусловно, существенно повышает материальное обеспечения пенсионера. Кроме этого, продолжая увеличивать свой стаж при выходе на пенсию, можно извлечь для себя выгоду, поскольку страховые взносы и сумма пенсионных накоплений также увеличиваются, а значит растет и сама выплата. В связи с этим проводится ежегодный перерасчет пенсионных выплат.
Однако в таком случае работающего пенсионера не коснется ежегодная индексация фиксированной выплаты и стоимости ИПК, поскольку с 1 января 2016 года произошла отмена повышения пенсий (в соответствии со ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях»). Но государство обещает учесть все размеры индексаций после прекращения трудовой деятельности.
Есть иная возможность повысить свое материальное обеспечение при выходе на пенсию — это отказаться от ее назначения после получения на нее права и продолжать работать, таким образом пенсия увеличится на законодательно установленные повышающие коэффициенты.
Против: при невысоком доходе накопить все равно не получится
При доходе в 50 тысяч рублей откладывать десятку и инвестировать в портфели — это одна из худших стратегий для человека, особенно до 40 лет.
Печальные факты: до старости вы, скорее всего, доживете, а реальная доходность от безопасных пассивных инвестиций — с учетом инфляции, просадок и так далее — менее 5% годовых. Чтобы получать в месяц тысячу долларов, не проедая основной капитал, он должен быть больше 250 тысяч долларов, это по курсу примерно 17 миллионов рублей.
Я к тому, что работать все равно придется почти всю жизнь, но лучшее, что вы можете сделать, — это хотя бы немного научиться работать на себя и любыми путями оставаться среди востребованных обществом людей. Лучше потратить деньги на образование и реальные активы — все, чем вы можете заработать. У меня это недвижимость, у друзей собственный овощной магазин, а одноклассник в Подмосковье всего за 4 миллиона организовал производство плитки, тоже не жалуется.
Льготы для пенсионеров – ЖКХ, капремонт, ОСАГО
Пенсионеры после 60 лет могут получить компенсацию за оплату коммунальных услуг, главным условием является платеж за квартплату в размере не менее 22% от месячного дохода.
Так, если при совокупном доходе 10 000 рублей размер квартплаты составит 2500 рублей, можно рассчитывать на компенсацию, а если размер услуг ЖКХ будет 2190 рублей – льготу не дадут. Оформление льготы производится через органы соцзащиты.
Собственники жилого помещения, достигшие 70 лет, могут рассчитывать на частичное или полное освобождение от уплаты взносов на капитальный ремонт. Льгота действует только в том случае, если на жилплощади зарегистрированы только люди старше 70.
Пенсионеры старше 60 лет, имеющие инвалидность, либо являющиеся представителями инвалидов, могут получить льготу на ОСАГО – до половины размера оплаченной премии. По решению местных властей льготы в виде возврата части денег, потраченных на приобретение страхового полиса, могут быть предоставлены ветеранам труда.
Закон о работающих пенсионерах в РФ
В советские времена трудно было встретить работающего пенсионера, поскольку в то время, работнику, достигшего пенсионного возраста и продолжающего работать, не полагалась пенсия. Другими словами существовала альтернатива – либо работа и заработная плата, либо заслуженный отдых и пенсия. Сегодня все несколько поменялось, согласно действующему пенсионному законодательству, человек имеет полное право, после выхода на пенсию, продолжить свою трудовую деятельность, одновременно получать и пенсию и зарплату.
Рекомендуем прочесть: Льготный период для пенсионеров на электричках 2021 год в спб
Данная позиция законодательных документов обусловлена сложившейся на территории Российской Федерации демографической ситуацией, а точнее увеличением среднего возраста населения ввиду снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни при среднем просчете. Кроме того, увеличилась продолжительность активной фазы – люди сохраняют силы и в пенсионном возрасте, что позволяет им трудиться.
Выплаты за работу в условиях COVID-19
Дополнительные гарантии в виде единовременных и ежемесячных выплат установлены работникам медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях COVID-19.
Например, пострадавшим от COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей медработникам в случае развития у них заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных COVID-19, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, полагается единовременная страховая выплата в размере 68 811 руб.
Также в период с 01.11.2020 по 31.12.2022 отдельным медицинским работникам производятся специальные социальные выплаты. В частности, врачам, оказывающим скорую медицинскую помощь по диагностике и лечению COVID-19, полагается выплата в размере 2 430 руб. за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности их рабочего времени в неделю (пп. «а» п. 2 Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762; пп. «а» п. 1, п. 7 Постановления Правительства РФ от 23.11.2020 N 1896).
Доходы медицинских работников в виде указанных выплат в связи с работой в условиях COVID-19 не облагаются НДФЛ (п. 81 ст. 217 НК РФ).